扣。”

    说话的女生李肖不认识，估计在公司呆了没多久，被她提到的“周博”是老员工了，博士一毕业就来了公司，以前是这个项目组的组长，所以工作比较忙，但是公司也很体谅他了，想着他有小孩儿以后时间不怎么抽得开，特意在他陪产假休完没多久把他换下来了，让他有更多时间陪伴小孩成长。

    李肖正想着，就听周博开口了：“有个事儿给你们说一下，昨天孙总找我谈了一下，经过公司商议，我们组会换个组长，新组长是项目管理部的魏文，明天公司应该就发文了。”

    “啊？那您呢？”之前说话的女生震惊的问。

    周博苦笑了一下，无奈道：“我还是在咱们组，就是不当组长了。”

    “凭啥？那个什么魏主管，我没记错的话他压根不懂技术吧？他来当组长能干什么？写方案？做实验？还是去给客户汇报答辩？他连照着PPT念都念不顺！他凭什么过来当组长？组长不让您当但是活都是您的？您来公司这么多年说换下来就换下来？”

    女生还在咋咋呼呼地替周博抱不平，只是李肖又听不清了，他再次像之前那样飘了起来，这次他不再紧张，只是回想着刚刚那个女生说过的话——不懂技术凭什么当组长？那还能凭什么？人家小魏是邓总的儿子啊，来公司当个组长而已还需要跟她汇报原因？她算个什么东西？！

    眼中模模糊糊的人影和明明灭灭的光线不断变化，最终变得清晰起来，这次李肖出现在了公司的大会议室内，会议室坐着所有高层和几个部长，看情形应该是在开周例会，孙德义坐在主位正在发言。

    “前三个季度的销售额仅达到年度KPI的62%，距离完成目标还有5个亿的差距，麻烦各位总监给我讲一下，最后这个季度准备怎样达成KPI。”

    其他人正襟危坐一言不发，张龙犹豫几番后说：“孙总，我们生产这边目前两班倒，人员和设备都可以最大量的保证交期，但问题是我们现在并没有接到这么大的订单呀。”

    他这话意思很明确，没有订单跟我生产可没有半点关系，这是市场的问题，市场总监——是孙德义兼任的，孙德义脸色不太好看，转头看向市场部的部长。

    被看到的小个子女性停下正在回消息的手，放下手机干脆利落地解释：“各位，今年最大的两笔单子，由于产品性能PK输给了另一家企业，导致直接损失了三个亿，这件事你们也是知道的。性能PK这种客观的东西，是我们业务员跟人客户吃一两顿饭喝一两场酒就能解决的吗？”

    见她意有所指，技术总监宋魏准备反驳，还没开口又被她打断了：“当然，我也不是说技术的同事该承担这个责任，宋总每天陪着技术的同事们熬夜加班我们都看在眼里，但是今年连着两次性能PK失利这是前几年没有过的情况。与其在这个里互相甩锅，各位不如分析一下抛开外部因素，今年跟前两年比起来，今年内部到底出了什么问题？”

    宋魏看了她一眼，主动开口：“孙总，我们走了三个核心技术人员，同时校招来的二十名硕士目前留下的仅有两人。”

    李肖想起来了，这是22年的一次例会，他是21年来的公司，就是在这次例会上有一些人试图把KPI完不成的锅甩到他一个人力总监的头上，结果当然是并未成功，不过那年的KPI最后确实也没有达成，公司从上到下的年终奖都被扣了25%……

    李肖知道，下一发言的就是他自己。

    “宋总这样说，李某人真是惭愧。”坐在孙德义身旁的李肖右手捏着一直精美的钢笔，抬头看向在场的其他人，“首先，我现在这里跟大家做一个检讨，去年到咱们公司来了之后我犯了经验主义错误，直接将我之前工作的113所的管理模式套到了咱们公司上，可能就导致一些员工不适应。但是大家都知道，113所是咱们行业内乃至全国内的龙头企业，所里管理模式是先进的，今年出现的一些问题，我认为呢还是跟公司发展的实际结合不够，这是都我的问题，先跟大家道个歉。”

    李肖看着自己站起来朝其他人鞠了个躬，在孙德义的示意下接着说道：“针对公司目前的情况，我有以下几个方案，孙总和各位同事看看是否可行。第一，针对核心技术人员离职的问题我有个想法，咱们公司的核心技术人员都比较年轻，正处在结婚、买房的阶段，我们可以以公司的名义无息借款给他们，约定还款方式为每年扣除年终奖的10%，这样在他们还清借款前都是跟公司绑定在一起的；当然关于竞业协议方面，人力资源部也会进行修改，提高竞业限制的。”

    当年的李肖侃侃而谈，没注意到其他人的反应，然而飘在一边的李肖却准确捕捉到了宋魏眼神中一闪而过的厌恶，对此他感到可笑，身为公司技术总监，他手下的人员流失了他自己不想办法解决，还假清高装呢。

    “第二，要我说我们公司的员工就是太过于顾家了，其实家里的事让另一半去做就好了没必要事事自己上，这种动不动就去处理家庭事务的怎么能有精力做好