第二天早上，程信揣着浙大录取通知书，背着笔记本电脑直奔浙大，前世在这里上了七年学，一切都感觉特别熟悉，轻车熟路来到计算机学院办公楼。

    来到三楼，他敲开前世恩师张启明教授办公室 ，这位全国第一批计算机方面的老教授，带过的弟子现在遍布全球各个大厂。

    “张教授您好，我是今年录取的程信，想请您推荐几位计算机技术过硬的学长学姐。” 程信递上通知书，开门见山。

    “没开学就找人才，少见。” 张教授扫了眼通知书，“要什么样的？”

    “游戏开发相关，侧重图形引擎、底层编程、服务器架构。” 程信打开电脑，调出游戏引擎核心代码，“我成立了游戏公司，做 MOBA 类游戏，缺核心骨干。薪资比行业高 30%，加项目分红。”

    张教授翻看代码后，脸上闪过一丝惊讶，这份游戏引擎的架构他还从来没有见过，但流畅性绝对是目前市场上的游戏不能比的。

    “这是你写的？”

    “是的张教授，我从高考结束就开始写我，一个多月了只完成了渲染部分，有点太慢了，您也知道，这方面的人才咱们这边还比较稀少，在外面实在是找不到比较合适的，猎头给我推荐的都差点意思，这些开发还是需要一点天赋的，所以只能来找您了。”

    

    张启明也没有多问。从档案册里找出三份联系方式：“研二周磊，图形学方向，有虚拟仿真项目经验；大四陈阳，ACM 竞赛获奖，擅长底层优化；研一林晓，专攻数据库与服务器架构。就说我推荐的。”

    “谢谢张教授。”

    程信收好联系方式。

    “嗯，去联系吧，要是有什么问题再来找我。”

    走出办公室，程信拿出电话就开始联系三人，约定下午在校园附近咖啡馆见面。

    下午两点，周磊率先赶到。

    半小时后，周磊抬头：“这项目我加入，明天就能报到。”

    “月薪 8000，游戏上线给 2% 分红。” 程信伸出手，两人握手敲定。

    接着陈阳，程信让他现场编写碰撞检测代码，他十分钟完成并给出三种优化方案。听到薪资和项目前景，陈阳当即答应：“我想做落地产品，比学术代码有意思。”

    最后是林晓，程信询问百万用户并发的服务器架构方案，她当场画架构图，从负载均衡讲到数据分片，考虑周全。

    面试结束，程信回到公司，立刻叫来苏云。

    “技术核心团队搞定了，浙大张启明介绍了几位人才，周磊负责引擎优化，陈阳做底层编程，林晓搭后端架构。但诚逸游戏刚起步，行政、人事、美工、市场推广这些岗位还空着，得尽快补齐。”

    “联系之前合作的猎头公司，加急招聘，先把总监招过来，再让他们自己去组建团队，要求一周内推送候选人，两周内完成招聘，不能耽误游戏开发进度。”

    苏云当场联系猎头公司，传达招聘需求。

    次日九点，猎头就发来第一批筛选后的简历：行政总监 2 名、人事总监 1 名、美工总监 3 名、市场推广总监 2 名。每一份简历都附了项目案例和过往业绩，看得出来是精心筛选过的。

    “分分工，” 程信把简历分给苏云，“你负责行政和人事总监，重点看制度搭建和团队管理经验；我负责美工和市场推广总监。”

    苏云点头应下，两人各自翻看简历，很快锁定了面试对象。

    行政总监候选人李姐，有五年互联网公司行政管理经验，之前负责过三十人团队的日常运营，熟悉办公流程优化和成本控制；人事总监候选人王鹏，擅长招聘和薪酬体系搭建，曾帮初创公司在两个月内组建完整团队。

    苏云的面试很直接，问了行政总监如何搭建办公流程、控制运营成本，又问人事总监如何快速招到基础技术人员，两人回答条理清晰，方案切实可行，苏云当场拍板录用：“行政总监月薪 9000 + 绩效，人事总监月薪 10000 + 提成，下周一到岗，首要任务是搭建公司规章制度和招聘基础员工。”

    另一边，程信面试美工总监。

    三位候选人里，张涛的作品最亮眼 —— 之前参与过玄幻类网游的角色和场景设计，风格和《英雄联盟》的世界观高度契合。

    程信直接调出游戏英雄雏形和小说里的场景描述：“我要三款核心英雄，突出奇幻铠甲和符文元素，还有一张对战地图，月底前能不能出初稿？”

    张涛看了资料，毫不犹豫：“没问题，之前做过类似风格，一周内出英雄线稿，月底前完成初稿。”

    程信伸出手，“欢迎加入。”

    最后面试市场推广总监，候选人里有个叫刘峰的，之前在一家游戏公司负责网吧渠道和论坛推广，手里握有江浙沪二十多家连锁网吧的资源，还运营过游戏玩家社群。