返回第一百六十五章 完善内部结构,激励机制  末日来袭,我成了德鲁伊首页

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    吴会长跟着道:

    “我穿越前是机械动化专业的硕士,有程学基础。”

    “虽然源族的知识体系与我们不同,但我愿意带头学习,并组织大家分工研究。”

    “哦?”韩宁有些惊讶。

    他没想到吴会长,还有工科背景。

    “不错,吴会长,我们前期的学习工作,先由你来抓。”

    “浅浅你嘛——先学学试试看。”

    “老赵和其他人就负责战方面的事情。”

    正好吴会长断了一条腿,已经不适合战斗了,可以把他安排在后方。

    “明白!”大家点头。

    “接下来,我们需要明确分工,还要研究一套激励机制。”

    韩宁看向众人,“你们有什么想法?”

    沉默片刻。

    还是吴会长开口:“我的初步想法是,将我们所有人分为两大类:研究类和战斗类。”

    “研究类主要负责学习源族知识、设计船舶、研究材料、刻画符文、培育超凡作物、

    管理后勤等。“

    “普通优先进入研究类,觉醒者如果具备相关特长或兴趣,也可以加。”

    “研究类内部,再根据学习进度、研究成果、贡献大小划分等级,比如学徒、研究员、高级研究员、项目负责人等。”

    “战斗类主要负责外出探索、搜集资源、警戒防御、猎杀怪物获取晶石和材料。”

    “主要由觉醒者组成,普通人如果身体强健、有战斗意愿并经过训练,也可以作为辅助人员添加。”

    “战斗类同样根据实力、贡献划分等级,如预备队员、正式队员、精英队员、队长等。”

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