周日下午两点。

    南江一院妇产科主任办公室。

    林枫中午在食堂随便吃了一点儿，就回到办公室继续处理堆积了一周的行政文件。

    怎么说呢？

    一个科室要运转起来，

    门诊和手术只是台前的活儿，幕后的行政工作同样是一摊子事。

    排班调整、设备维保签单、进修生轮转安排、科研经费申报表……反正桌面上还摞了小二十份文件等着签字。

    林枫一份一份地翻，一份地签。

    有些需要改动的地方，直接拿红笔标注。

    就在他处理到第十四份文件的时候，办公室的门被敲响了。

    “林主任！”

    护士长杨洁推门进来，手里拿着一沓装订好的表格，脸上的表情十分微妙，怎么说呢？大概是三分激动，三分不敢置信，还有四分按捺不住的喜色。

    “怎么了？”

    林枫抬头问了一句。

    “上个月的科室绩效核算出来了，财务科刚送下来的，需要您签字确认。”

    杨洁抿嘴把表格放在桌上。

    “嗯？”林枫放下手里的文件，拿起绩效表扫了一眼。

    第一栏：基础工资。

    没变。

    第二栏：绩效奖金。

    数字拉到底了。

    林枫的目光快速扫过每一行。

    护士岗--绩效奖金：二万二至二万八。

    主管护师--绩效奖金：三万三至三万八。

    住院医师--绩效奖金：四万二至四万八。

    主治医师--绩效奖金：五万六至六万六。

    主任医师（林枫）--绩效奖金：二十二万八。

    嗯！

    看着自己的绩效，

    林枫也下意识的露出了一抹笑意。

    这才大半个月，光绩效就二十二万八，也算是一笔不小的收入了。

    而且，

    没有对比就没有伤害，

    赵德发时代，

    妇产科的绩效在全院垫底。

    护士们累死累活一个月到手四五千，主治医的绩效奖金一千五到两千，季度好的时候能破三千，那还得是手术量达标的前提下。

    赵德发本人？

    把别人的手术量和门诊量挂在自己名下，一个人吃了大半锅，其余人喝汤都费劲。

    而现在。

    最普通的轮班护士，基本工资就不说了，绩效直接破了二万二。

    主治医翻了四倍不止，

    直逼某些科室主任级别的收入。

    至于原因也简单，在林枫代管科室之后，门诊量暴增，手术台数创历史纪录，VIP产房入住率几乎是百分之九十以上，再加上多笔对公捐赠转化为绩效池的增量，整个妇产科的营收数据在半个多月内翻了十几番。

    蛋糕做大了，

    分到每个人头上的自然多了。

    “这个月，咱们科的绩效总额在全院排第几？”林枫随口问了一句。

    “第……第一。”杨洁咽了口唾沫，略带骄傲的说道：“超过了骨科，肿瘤科，心外科等等……”

    “好！！”

    林枫点了点头，拿起桌上的签字笔，毫不犹豫的在审核人一栏签下自己的名字。

    然后，

    打开抽屉，

    取出科室主任的印章。

    “咔。”

    红色的圆章盖在签名旁边，绩效核算表正式生效。

    “拿去吧。”

    林枫把表格推回杨洁面前。

    “林主任……”

    杨洁双手接过表格，有一些欲言又止。

    “有话就说。”

    “我在这个科室干了这么多了。”杨洁低头看了一眼手里的绩效数字，声音有些哽咽：“绩效还是第一次这么高，这一切都多亏了林主任。”

    “这才刚刚开始呢？林枫随口说了一句。

    “嗯！我知道……”杨洁抬起头，语气无比激动：“反击跟着林主任干，不仅有肉吃，还能站着把钱挣了。”

    “那就好好干。”林枫靠在椅背上，把签字笔往笔筒里一丢，“告诉大家，下个月的绩效只会更高，等省妇保那三个人到岗、设备陆陆续续到位，咱们科的接诊能力还能再上几个台阶。”

    “到时候我们南江一院的妇产科的薪资水平，不仅仅要领跑全院，还要领跑全省乃至于全国。”

    好吧！

    如果是以前，

    林枫可能还会含蓄一番。

    现在，

    没有必要了，有能力有实力，就可以这么自信。

    况且妇产科赚钱，和其他科室也不一样，赚的越多，那