小周，工作时间灵活但总时长偏长。”

    “加班费要么按劳动法走，要么用调休对冲。”

    “这种模式一般在产品上线前的几个月用，优点是短期效率高，缺点是员工流动率偏高。”

    她说到这里停了片刻，看了徐海和徐文涛一眼，那一眼很短暂，但徐海放在膝盖上的手指微微动了一下。

    对面徐海跟徐文涛，之前的公司怕是没什么休息的，甚至不让下班，只让在公司睡。

    他们跟第二种很像，但是比第二种还要差点。

    苏顾问继续往下翻。

    “第三种是外企模式，双休，弹性工作制，加班费按高标准给。”

    “这种模式在国内互联网公司里很少见，主要是外企在用。”

    “优点是员工满意度高，缺点是人力成本也比前两种高出不少。”

    苏顾问把文件夹翻到最后一页。

    “我综合了一下，建议云川采用第二种模式的改良版，单休，但每月多给一天带薪事假作为弹性补充。”

    “加班费按劳动法标准足额发放，同时设立项目奖金池，产品上线后按贡献度分配。”

    “这样既保证了创业初期需要的效率，又在招聘时能有相对体面的说辞。”

    徐海靠在沙发背上，两只手交叉着搁在膝盖上，沉默了一会儿才开口。

    他的声音比刚才进来时更沙哑了几分，但语速还是那种不紧不慢的调子。

    “苏顾问的方案，我大体同意。”

    “但有一件事我想说在前面，创业公司也好，新公司也好。”

    “在初始阶段如果不把加班这件事咬死，后面一旦松懈就很难再收紧。”