出来就行，她不能一直陷在自证里。

    所以，她把球，果断踢回了制度层面。

    刘远征立刻接过话：“秦处、孙主任，我们这个监管体系，设计的时候就是独立运转的，不靠哪个领导说了算。”

    怕没有说服力，他又举了几个例子。

    “简单说，我们这制度的根本，就是把所有决策，不管谁起的头，都框死在程序里，并且设计了硬碰硬的制约手段。”

    秦明远和孙启文听着，脸上没什么表情，但手里笔、记的慢了。

    李小南这么干脆地接招，还主动把自己摆进去接受约束，有点让他们意外。

    “李书记能这么想，很好。”

    孙启文点了点头，语气缓和了些，“改革是系统工程，带头人的头脑清醒、能管住自己，是关键。”

    危机看似过去了，众人刚松口气，调研组的第二把刀，顺势又落了下来。

    秦明远看向在座众人，再次开口。

    “第二点，是关于共识和合力。

    任何改革，都得先统一思想，把劲儿拧到一块儿。

    我们听说，县里的这次改革，可能有些不同声音和顾虑。”

    他看向李小南，语气平稳，却分量不轻：

    “李书记，下一步，县委县政府打算怎么最大程度凝聚共识？

    怎么把人大、政协、各个部门的积极性都调动起来，让大家真正朝一个方向使劲，而不是各有各的算盘，甚至是互相牵制？”

    说到此处，秦明远的目光陡然锐利起来：“李书记，这个问题可能比较宏观，但很重要。”

    李小南眯了眯眼，这个问题，问得很有水平。

    既没点破任何具体矛盾，又明明白白地、把‘团结’这两个字，摆在了桌面上。