陈墨关于S-6实验体完整真相的揭露，在联盟内部引发了巨大的震动和悲愤。但寒晓东没有让自己沉浸在这些情绪中太久。他深知，对逝者最好的纪念，是让生者的战斗更有力地继续下去。

    就在陈墨讲述S-6真相的次日，一个更为紧迫的信息，从联盟内部的情报网络中浮出水面。

    一、 情报的来源

    这份情报来自“老K”——那位在“温柔乡”技术后台工作多年、因顾文舟的清洗政策而被调离核心岗位的技术骨干。他在联盟首次聚会后，一直与影子保持着单线联系，定期提供关于“温柔乡”整合进程的内部信息。

    这一次，他传来的信息，让所有人都倒吸了一口凉气。

    “顾文舟正在起草一份清洗名单。”老K在加密信息中写道，“名单上的人，都是‘温柔乡’旧体系中掌握核心秘密、但可能对整合持抵触态度或不完全忠诚的人员。我通过一个仍在核心系统内工作的老同事，看到了这份名单的草稿。”

    他补充道：“我的名字，在上面。Jessica的名字，也在上面。还有至少十几名旧体系的技术骨干和客户经理。顾文舟的计划是，在整合完成之前，以‘优化人员结构’和‘业务调整’为名，将名单上的人逐步清除出局。清除的方式，可能包括解雇、调离核心岗位、甚至……更极端的手段。”

    二、 清洗名单的内容

    影子要求老K提供更多关于清洗名单的细节。老K冒着巨大的风险，在接下来的48小时内，通过多个间接渠道，拼凑出了这份清洗名单的大致轮廓。

    名单上共有17人，分为三类：

    第一类：技术核心知情人（6人）。包括老K本人、Catherine（那位觉醒的算法工程师）、以及另外四名参与过“深层锚定”技术开发和维护的核心技术人员。顾文舟对他们的处理方式是“技术性淘汰”——以“系统升级”为名，逐步收回他们的系统访问权限，然后以“合同到期不续签”或“业务外包”为由，将他们清理出局。

    第二类：客户关系关键人（5人）。包括Jessica本人，以及另外四名负责高端VIP客户维护的客户经理。顾文舟对他们的处理方式是“架空”——将他们的客户资源逐步移交给新成立的、由顾文舟直辖的客户管理部门，然后以“业绩不达标”或“违反内部规定”为由，将他们解雇或边缘化。

    第三类：财务与合规环节知情者（6人）。包括“Lily张”以及其他几名掌握“温柔乡”灰色资金通道和合规漏洞的财务人员。顾文舟对他们的处理方式最为严厉——以“财务审计”为名，冻结他们的权限，调查他们的过往账目，寻找可以对他们进行法律追究的把柄，然后以“涉嫌违规操作”为由，将他们清除并可能移送司法机关。

    老K在信息的末尾写道：“顾文舟的清洗计划，分为三个阶段。第一阶段（已完成）：技术核心人员的权限回收和架空。第二阶段（进行中）：客户关系人员的客户资源转移。第三阶段（计划中）：财务人员的审计和清算。整个清洗计划，预计在未来六到八周内完成。”

    三、 联盟的紧急应对

    这份清洗名单，对联盟而言，既是巨大的威胁，也是意外的机遇。

    威胁在于，如果清洗计划顺利完成，联盟将失去多名关键的信息提供者和内部支持者。老K、Jessica、Catherine等人，是联盟获取“温柔乡”内部情报的核心渠道。一旦他们被清除出局，联盟的情报网络将遭受重创。

    机遇在于，这份清洗名单本身，就是顾文舟意图销毁证据、清除证人的直接证据。如果能够获取这份名单的正式版本，并将其与联盟掌握的其他证据相结合，就可以在法律上证明顾氏集团存在“系统性的证据销毁和证人威胁行为”。

    寒晓东在收到情报后，立即召集了联盟核心成员的紧急会议。

    “情况很清楚了。”寒晓东在会上说道，“顾文舟已经意识到了内部信息泄露的风险，正在采取行动封堵漏洞。我们的时间窗口，比预想的要窄得多。”

    他提出了三项紧急应对措施：

    第一，立即通知清洗名单上的所有人员，让他们意识到自己所处的危险。由影子团队负责，通过加密渠道，向每一位名单上的人员发送匿名警告，告知他们可能面临的清洗风险，并提供紧急情况下的联络方式和安全撤离建议。

    第二，加速证据收集和转移。要求老K、Jessica、Catherine等关键信息提供者，在清洗计划完成之前，尽可能多地将其掌握的核心证据复制和转移出来。影子团队将为他们提供安全的数据传输通道和存储设备。

    第三，制定针对清洗计划的干扰和反制措施。由方诚领导的公益律师团队，开始研究是否可以以“不当解雇”、“职场报复”、“侵犯劳动者权益”等案由，为可能被清洗的人员提供法律援助，从而在法律层面上延缓或阻碍清洗计划的实施。