“什么？”杨厂长震惊，没想到活生生的例子在眼前，竟然没人愿意。

    “荒唐！太荒唐了！李开朗同志能从运输队走出来，靠知识改变了命运，这说明什么？说明这条路行得通！”

    “他能成功，其他人为什么不行？我们厂近万职工，难道就找不出三个有志向、有潜力的年轻人？”

    听着杨厂长怒不可遏的声音，万慎微微后退。

    在杨厂长眼里，李开朗既然能成功，其他人未必不行。

    成功是可以复制的！

    他还想着，有李开朗在这里，哪怕他们在夜大听不明白，也能回厂里找李开朗补习，怎么会没有人愿意？

    万慎做完了调查，这才明白李开朗的成功是多么难复制。

    杨厂长只看到了李开朗的成功光环，却选择性忽视了这成功背后的偶然性和特殊性。

    一个本身基础尚可、年轻力壮、身处运输队工作相对灵活、且拥有超乎常人的毅力和运气的特例。

    复制？谈何容易！

    万慎小心翼翼道：“厂长，情况比我们想象的复杂。工人们白天体力消耗大，晚上还要学习，负担确实重。”

    “年轻人嘛，也有他们的想法和顾虑，我看啊，也许是我们定的标准，是不是可以再放宽一点？”

    言外之意，就是学历往下降一降，年龄也放宽一点，30岁以下未尝不可。

    杨厂长想了想，前面都提到苦难了，就是放宽了又有可用。

    他不由地自我怀疑，没想到竟然这么麻烦，难不成李开朗的成功不可复制？

    可他怎么会甘心就此放弃？

    “唉，那就放宽点吧，不过依旧要记住，咱们培养的是技术骨干，不是培养坐办公室的！实操上一定不能差！”

    “李开朗同志的成功经验证明，这个方向是正确的！困难是暂时的，关键是要想办法解决！克服！”

    “除了这些，还有没有没问的？”

    “还有技术科的没问。”万慎立马应道。

    技术科是他第一个排除的，都是中专毕业，有本事在身，没必要浪费名额送去夜大。

    毕竟杨厂长的本意是培养更多技术性人员，而不是让人更进一步。

    “技术科？”闻言，杨厂长也有些纠结。

    技术科的人去，成功率肯定高，至少不会象其他人那样推三阻四，也能保证名额不浪费。

    但这和他“遍地开花”的设想差得太远。

    “技术科也问问，最后要是实在不行，就让技术科的人上去，别白白浪费了名额。”

    “是。”

    杨厂长挥挥手，万慎不敢耽搁，直奔技术科，找上王主任。

    王主任正伏案在一张复杂的设备图纸上，眉头紧锁。

    看到万慎敲门进来，他抬起头，扶了扶眼镜，脸上没什么表情：“万秘书？有事？”

    万慎堆起笑容，小心地关上门。

    “王主任，跟你商量个事，你也知道李开朗同志最近从夜大毕业，正好这几天就是夜大报名的日子，你看看你们科里有谁愿意去？”

    “你们技术科人才济济，最差都是中专生，底子好，看看有没有年轻、有潜力、愿意上进的同志，主动报名去夜大深造一下？这可是厂里重点培养的方向。”

    闻言，王主任沉默了几秒。

    对于李开朗的能力，他是信服的，没想到进来了能才。

    但是要让科里的年轻人去，他就没什么信心。

    “万秘书，这事儿，我可以问问，不过，你得有个心理准备。”

    “我们科里的情况你也了解，工艺改进、图纸审核、机器维修.白天的任务就挺繁重的，晚上再跑去上课，就怕小伙子们不愿意去。”

    提升是肯定有提升的，但就是愿不愿意下班去就不一定。

    毕竟一去最少三年，还得持之以恒。

    “理解理解，麻烦王主任问问，着重看看那些二十出头、思想活跃、有上进心的小伙子。跟他们强调，这是组织上重点培养的机会！杨厂长高度关注！”

    “只要学成归来，肯定会给予优待，职级啊、待遇啊，这些肯定会比原先的好。”

    “哪怕这期间升级了，学成未必不能再升一级。”

    万慎为了让王主任尽力，也不免画起了大饼。

    “好的万秘书，我把精神传达下去，看看谁主动报名，不过，丑话说在前头，你别抱太大希望。”

    “没事，我想这是好事，没人会拒绝，那就麻烦王主任了。”

    说完，万慎便离开办公室，不过他没回去，而是找上了李开朗。

    既然运输队是李开朗的“娘家”，或许他这个“榜样”亲自去现身说法，效果会不一样