第873章 破格提拔 全厂瞩目

    时间一晃，八月。

    厂领导例行开会讨论工作事宜。

    “目前，上个月咱们轧钢厂生产钢材....

    ..制造钢材...完成..

    ”

    日常生产问题汇报完毕后，终于是来到了最重要的环节。

    会议按照流程，先由人事科科长宣读符合转正条件的新员工名单，及其在试用期内的总体表现评价。

    随后，各部门负责人对自己部门的新人进行具体介绍和评价，并提出转正定级的初步建议。

    很快就轮到技术科介绍，对于金建贤、小赵四人这段时间的作为，同样是大为表扬，自然而然的顺利转正。

    至此，就等人事办完手续，金建贤便可转正至13技术员，工资55块，真真正正地步入到技术员串行。

    至此，也是跟上了陈志远、刘建明、吴伟三人的尾巴。。

    当轮到介绍李开朗时。

    王主任率先发言，他语气沉稳，条理清淅：“各位领导，我代表技术科介绍李开朗同志的情况。李开朗同志自去年9月入职以来，工作态度极其认真负责，勤奋好学，技术悟性高，动手能力极强..

    “”

    “.更突出的是，在今年年初，面对厂里下达的增产任务，李开朗主动请缨，在技术科的指导和车间的全力配合下，成功完成了三台关键平炉的技术改造！”

    王主任顿了顿，目光扫过在座的各位领导，主要是车间主任们，着重强调：“这项改造的难度和意义，我想在座各位都很清楚，改造后的三台炉子，生产效率提升显著，能耗降低，产品质量稳定提升，为轧钢厂带来了巨大的、可持续的经济效益！”

    “可以说，李开朗同志带领工人们，，为全厂完成年度生产目标奠定了最坚实的基础！这绝非一般新员工所能做到的贡献。”

    他拿出准备好的几份关键数据对比图，分发给众人，“这是改造前后的详细数据对比，请各位领导过目。”

    会议室里响起一阵轻微的翻动纸张的声音，不少领导看着那直观的跃升曲线，都微微点头。

    凌工紧接着发言，他性格更直接。

    “王主任说得非常到位，作为技术科的代表，我补充几点。”

    “李开朗的技术能力，尤其是在解决复杂工程问题上的创新思维和实践能力，远超同侪，甚至超过了许多任务作多年的技术员..

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    “他在改造过程中展现出的领导力、协调能力和攻坚克难的决心，都令人印象深刻，完全超出了转正技术员的范畴。”

    “我认为，鉴于此前种种贡献和作为，仅仅给予常规转正定级，不足以体现其价值，也无法匹配他实际承担的责任和做出的贡献..

    ”

    两人的发言，一个从全局贡献讲，一个从技术能力讲，相互印证，分量十足。

    人事科科长看着材料，又看了看杨厂长，谨慎地问：“王主任，凌工，那你们的建议定级是？”

    王主任早有准备，沉稳地说：“我们建议，李开朗同志转正后，应当再升一级，即转正为13技术员后，应该再提升一级至12级技术员。”

    此言一出，会议室里响起几声低低的吸气声。

    虽然这段时间已经有些风言风语传入耳中，也做了心理预期，但一次性提升2级，还是十分少见的。

    这在轧钢厂是没有先例，但在第一轧钢厂那边，倒是有这个先例，但这个先例现在可是中级工程师。

    李开朗这么年轻，能成为下一个工程师吗？

    凌工立刻补充道：“我完全赞同王主任的建议！12级技术员，完全匹配李开朗同志的实际能力和贡献，破格提拔，才能体现公平，树立标杆！”

    会场出现了短暂的沉默。

    有人惊讶于建议等级之高，有人在消化那些数据，也有人看向杨厂长，等待他的态度0

    杨厂长反倒是面无表情，老神在在地坐着，看着大家。

    但事情怎么可能会顺利进行。

    李怀德拿到数据，只是看了两眼，虽然成绩确实不错，但想要借此更进一步，那不可能那么轻易。

    别的不多说，之前给他添了不少堵，他李怀德再是大度，也不是没脾气。

    “咳咳，王主任，凌工，这个李开朗的成绩确实突出，这数据也很有说服力，不过，直接升2级......这步子是不是迈得太大了点？”

    “厂里是有规矩的，新人转正定级都有惯例，一下子跳这么多级，会不会让其他兢兢业业工作多年才慢慢升级的老同志有想法？尤其是你们技术科，这不利于队伍稳定啊。”

    他的话代表了一部分人的担忧。

    人事问题，平衡和稳定往往是很重要的考量因素。