而刘海中厉声训诫徒弟、要求全员加班加练的一幕，也落入锻工车间另一侧，几名资深老师傅的眼底。

    看着刘海中严正较真、不苟私情的神情，

    再看向一众徒弟敬畏顺从、知错肯改的眼神，几位老师傅脸上不约而同闪过一抹赞许之色。

    虽说几位老师傅都知晓，刘海中极致官迷，平日里爱摆架子、争强好胜、心眼偏狭，遇事爱算计得失，性子算不上通透宽厚，

    可对刘海中却并不怎样反感排斥。

    究其缘由，便是刘海中对待手艺极度敬畏较真，心胸虽窄，却从不藏私护短、垄断手艺技巧。

    平日里车间工友、学徒前来请教手艺问题，他从不刻意推诿拿捏，知无不言、耐心指点，实打实帮旁人解惑提技。

    凭着这份对手艺专一、待人求教大方的品性，

    车间一众老师傅对刘海中的缺点包容度极高，平日里也愿意给其几分情面。

    眼见刘海中整顿徒弟心性，带着一众徒弟重整状态、抡锤开工忙活起来，

    在场几名老师傅也纷纷回过神，神色一敛，转头看向各自手下学徒，

    语气沉肃，说出了和刘海中大意相似的训诫话语，督促自家徒弟抓紧歇工间隙查漏补缺，考前刻苦打磨手艺。

    随着车间老师傅们纷纷下场，一时间，原本稍显松散的锻工车间，风气彻底收紧，

    所有人摒除闲谈杂念，或是控火加温，或是挥锤锻料，

    全员沉心打磨技艺，整座车间氛围紧绷向上，满是备战评级考核的紧绷朝气。

    而刚从外面回来的车间主任，看到车间全员埋头做工、井然自律的一幕，

    当即脚步一顿，直直愣在了车间门口。

    刚才忙完往车间走的时候，他心里还想着考核消息传开，车间工人必定扎堆闲聊起哄、浮躁散漫，自己回来得整顿整顿、敲打敲打。

    毕竟以往每一次技工评级开启，锻工车间都喧闹嘈杂、人心浮躁，闲聊打趣声盖过打铁声，半天都安稳不下来。

    可真正踏入车间他才发现，眼下车间非但没有喧闹浮躁、散漫无序，反倒比平日做工之时还要规整肃穆、自律奋进。

    这般反差，让车间主任满心震惊，心底更是泛起浓浓的困惑。

    等回过神来，他就近拉住一名空闲下来的老师傅低声问询，这才理清了前因后果，

    原来是刘海中带头严管徒弟、带动老师傅一同督学，才稳住了车间风气。

    明白了事情经过，他忍不住抬眸望向场内正严苛带队练活、以身作则把控锻打工艺的刘海中，眼底悄然浮起一抹久违的赞许之色。

    不过哪怕对刘海中带头整顿车间、严管学徒的行为格外满意，但车间主任却没有想着再勉励刘海中，更没有动过提拔重用刘海中的想法，

    因为作为车间主任的他，对刘海中的态度也是十分复杂，

    敬重他手艺的同时，心底一直藏着几分不耐。

    倒不是他看不上刘海中，毕竟刘海中功底扎实过硬，实操容错率极低，实打实是锻工车间不可或缺的技术顶梁柱，锻工车间生产离不开他。

    他心底对刘海中的不耐，全然源于对方刻入骨子里的官瘾。

    刘海中整日追着自己游说攀谈，三句不离竞聘小组长、工段干部的话题，

    久而久之，车间主任甚至有些刻意回避刘海中，生怕二人闲聊几句，对方就拐弯抹角讨要职位、谋求实权。

    而车间主任之所以对刘海中当领导这么抵触，也是有缘由的。

    最开始，车间主任并不了解刘海中的处事秉性与管理格局。

    看他手艺精湛拔尖、教徒弟尽心倾囊、育人能力出众，觉得区区小组组长一职，刘海中完全胜任，

    便顺水推舟，给刘海中安排作业小组，提拔其出任小组组长。

    可后续结果，完全超乎车间主任的预料。

    刘海中把平日里在四合院的处事手段，全盘照搬用到车间小组管理之上。

    对内偏爱听话奉承之人，打压异己工友，做事偏袒算计，遇事官僚架子十足，不讲究工艺效率，只讲究服从尊卑，

    搞得小组内部人心涣散、工友内讧不断，小组工件次品率暴涨，产能产出一落千丈。

    事态失控之后，车间主任火速出手，撤销刘海中组长职务，及时止损，才没让小组乱象拖累整个锻工车间月度生产进度。

    也正是这场管理风波，让车间主任彻底看透本质：

    刘海中心只适合深耕手艺，做一名纯粹的技术技工，压根不适合走上基层管理岗位。

    只不过被撤掉组长职位的刘海中可不知道车间主任的心思，还以为是车间主任偏心不公、刻意针对自己，

    隔三差五找