很符合我司的用人要求，”司雨开门见山，“我们马上要上马一个新项目，我给你介绍一下。”

    司雨没有自我介绍，王诗也没介绍他，林依敏锐的感觉到司雨肯定是公司高管。

    他看起来很年轻，但身上流露着不容置疑的果决风度，大咧咧的往美女面试官身边一坐，面试官问完还用试探性的眼神征询他的意见，不是高管是什么？

    林依用乖巧的声音清脆的回答“好的”，侧耳倾听。

    司雨用五分钟时间简单描述了对标“一禅小和尚”的虚拟IP项目，让她回去研究下这个账号。

    强调：“这个项目是我司今年的TOP级项目，预算无上限，最高优先级。”

    “项目的成败胜负手，在于创意文案，初期我亲自负责，如果你愿意来我司，你会协助我负责这块工作，等起号成功之后，你将担任这个IP的首席创意。”

    司雨知道林依会收到多份offer，因此特意将思雨文化和楚江传媒集团做对比：

    “我们公司虽然小，但前途美妙，初创公司的好处是给你巨大的发展空间和职业上升通道。”

    “某些大公司看起来光鲜无比，实际上体制僵化，进步缓慢，只能做没有技术含量的搬砖工作，上升空间狭窄。”

    “特别是国企，如果你没有过硬的家庭背景和人脉资源，你去了只能沦为背景板。”

    林依就是这样。

    她去了楚江传媒集团后，干苦活累活的人是她，干出成绩的是她，最后涨薪升职的却是有家庭背景的同事，被无情的摘桃子。

    国企的通病，出头太难，实力外的因素太多。

    林依就是不满这些，才在干了四年后，连国企编制都不要了，转行跳到MCN。

    司雨将思雨和大公司详细对比之后，直接说道：“我现在给你发口头offer，月base7K，年发13-16个月薪酬。”

    最后，他郑重说道：“如果你能称职的完成首席创意师的工

    这个分红，是司雨计划好的，针对岗位设的薪酬，不是给女徒弟的优待。

    虚拟IP项目太过重要，许胜不许败，一定要干翻“一禅小和尚”。

    所以司雨早就计划好，项目的两位核心成员有分红。

    ——王诗正在挖逗鲨的动画副总监来思雨文化

    司雨预判虚拟IP一年后，一年净利润保守估计能上两千万量级。

    林依懵了。

    一家破烂不堪看不到几个员工的小公司，居然能开出实习期月base7K的薪酬？

    她目前收到了两个实习offer，一家3.8K，一家4.2K，比之差了太多！

    她反复确认过薪酬和工作职责后，浑浑噩噩走出了思雨文化，坐在楼下绿化区的椅子上发呆。

    拿出手机，搜索刚才聊到的“一禅小和尚”。

    它和小鬼子很老的动画片里一休和尚的形象很相似，一个十岁的小和尚，聪明机灵，有个慈眉善目的师傅。

    账号通过两人对话的形式，用佛道思想讲述故事、剖析人生哲理。

    她脑海里响起刚才司雨给她举过的几个文案案例：

    1：人生如修行，不在于走多远，而在于走得有多好。

    2：与自己促膝长谈，与孤独握手言欢。

    3：人们承诺永远的时候，谁也没骗人，只是…人生无常......

    4：人呐，总是开解别人的时候振振有词，劝服自己的时候却又执迷不悟。

    5：不要害怕失去，因为你失去的同时也是另一种得到。

    等等。

    她很喜欢这些句子。

    也明白自己写的来此类金句。

    这些文案，在网上有很多，她只需要搜索素材，找出适合的，再提炼精华，就能形成所需要的文案。

    工作适配性没问题，薪酬高，有明晰的晋升通道，老板器重。

    除了公司小点，别的没毛病。

    换个角度思考，小公司意味着灵活，不循规蹈矩，唯能力论，不论资排辈，不看背景人脉，晋升更快，成长更快。

    不像大公司，必须要按部就班稳步发展。

    而且，在大公司，刚毕业的学生不可能刚入职就接手重要项目。

    林依心中求职的天平渐渐倒向思雨文化。

    最后，她脑海里浮现出司雨的面庞。

    他年轻、阳光、帅气。

    说话真诚、坦率、专业、让人信服。

    怎么看起来还很亲切呢......

    晚上九点，逗鲨直播总部所在地的东湖软件园，最偏僻的出口，F门。

    白金拼色大面包停在F门旁边的角落里，司雨在车门