4月27日，上午十点半，来湖城报到的电商总监祝珊拉着行李箱走到湖城南站地面停车场。

    远远看到一位身材高大、身姿笔挺的中年男子站在一辆醒目的白金拼色大面包车旁。

    他将手里的烟头踩熄，扔进垃圾箱，快步迎上来问道：“请问您是祝总吗？”

    “我是祝珊，您是龚部长吧？”

    “我是龚安雄，您叫我小龚就行。”

    思雨文化的保安部长兼暂时的司机龚安雄打开车门。

    祝珊上车，将身子仰躺在老板座上，比自己的奔驰舒服多了。

    “咱们公司硬件条件不错，这是公司的接待用车吧？”

    她的用语是“咱们”。

    她已是思雨文化的一份子。

    祝珊，来自猫淘电商天猫事业群，职级P8，之前的年薪230万。

    王诗找的钱塘猎头公司将她推荐给思雨文化，经过两轮电话面试和两轮视频面试，双方达成一致：

    她接受思雨文化聘任邀请，担任电商总监，月base17

    如果绩效出色，年终奖最多可拿到到12个月。

    她将成为思雨文化年纪最大、薪酬最高的员工。

    之前最高的是李浩宇，年包接近100万。

    第二高的是王诗，年包75万。

    为了得到她，思雨文化付出的猎头费高达62万。

    她选择思雨文化，可谓一见钟情。

    三月份，她在猫淘晋级P9失败。

    按猫淘的惯例，以她38岁年纪，很难再有下次晋级机会。

    互联网头部公司卡年龄卡的很死。

    P7，35岁。

    P8，38岁。

    38岁是P8的生死线。

    要么晋升到P9，以后还有更大奔头。

    要么只能用P8的职级在公司继续厮混，再无晋级机会。

    顶多混两年，就会被公司劝退出门。

    按JACK马的话说，就是向社会输送人才。

    这是猫淘的潜规则。

    P8的薪酬太高，即使是猫淘也养不起。

    和63岁是省部级干部的年龄线的情况很类似。

    要么上去，再进一步，还能再干一届。要么退休。

    从晋级失败的那天起，她就在找下家。

    她感觉自己还年轻，既然猫淘晋升无望，不如跳出舒适圈，出去闯闯。

    她计划用半年时间换新工作。

    如果找到合适下家，她就换平台继续工作。

    如果找不到，她就创业，自己成立公司，干电商代运营，为品牌商和中小型猫淘商家服务。

    她将简历委托给猎头公司，两个月只面试了三家公司，都没看上。

    第四家是思雨文化，一拍即合。

    四轮面试，双方深入交流，老板司雨亲自视频面试后两轮。

    他描绘出一幅美好画卷吸引了她。

    她用经验和能力征服了他。

    双方谈妥后，她立马申请离职，仅用半个月就完成交接，抵达湖城。

    开启她的新一轮职场征程。

    “主要是给公司达人拍外景用，”龚安雄回答：“咱们公司接待任务比较少。”

    “司总挺舍得的，给达人配这么好的保姆车，”祝珊打量着车里面的内饰，和自己的奔驰E如出一辙。

    “咱们公司有两台呢，一台不够用。”

    车子驶离停车场。

    祝珊一边打量着车外的风景，一边兴致勃勃的和龚安雄聊着新东家，半小时后，抵达办公园区，来到办公室。

    和司雨、王诗热情握手寒暄后，等待办入职手续的时候，她环顾一圈感慨道：“司总，咱们公司年龄结构好年轻。”

    老总21岁，人力总27岁，其他人最大也就30出头，大部分不超过30岁。

    这一刻，她真切意识到38岁的自己真的老了。

    好扎心。

    “咱们干新媒体业务的需要年轻化的人才，思维比较活泼，但是搞电商就需要你这样经验丰富的老将。”

    司雨一句话让她心里舒服许多，老板真会说话。

    办完入职，把中高层干部喊来开了个简短的介绍会，将她介绍一下，散会后，司雨留下她单聊。

    “珊姐，给你安排的公寓租好了，二室一厅，拎包入住，中午让行政带你去收拾。”

    别墅公寓有多的房间，司雨还是另外安排的单独公寓。

    年薪近300万的总监待遇一定要提上来。

    祝姗摇头拒绝司雨的提议：“不用，我下班后再去公寓直接入住就行，没什么好收拾的，您给我讲讲业务吧。”

    司雨很满意她的态度