一通百通，你依葫芦画瓢再搞十个。”

    “人手不够就去招，多招几个音乐编导，优先录用湖音的毕业生，我答应过程副校长的。”

    “咱们把每个账号责任落实到人，安排好账号经理、音乐编导、创意和制作。”

    “打造这类账号成本很低，无需签约达人，你的部门

    “你统管

    ......

    司雨把计划中的账号经理制描述了一下，他打算从音乐类账号大规模试行这个制度，音乐账号最简单。

    再逐渐在所有账号铺开。

    我尼玛，信息量太大，郑嘉豪算不过来。

    假如，公司打造15个音乐账号，每个账号平均做到500万粉，15个账号7500万粉。

    这是好大一笔收入啊！

    他没算错，差不多是这么算的。

    各个环节都有分成。

    这是音乐账号的分成比例。

    每个赛道账号的分成模式不一样。

    如果是视频剪辑号，制作剪辑人员的分成比例高。

    如果是

    账号分成KPI考核制度是个复杂而系统的制度，需要慢慢摸索、试行，一步步完善。

    从音乐账号开始推行。

    详聊后，郑嘉豪弄懂了司雨的思路，心里熊熊燃烧的火焰又被浇上一桶汽油，烧的更旺。

    这踏马还搞什么录影棚？

    有音乐总

    这些收入盘到一起，一年会有多少？

    过上几年，千万富豪不是梦？！

    “师兄，好好干，挣钱的机会多的很，棚子找个得力人手托管，别在上面耗费精力。”

    “公司正在找总部大楼，到时候，要在里面做个音乐制作基地，你帮忙参考下怎么规划，要多大面积，买什么设备，怎么装。”

    司雨的说话把郑嘉豪从臆想中惊醒，忙不迭的点头问：“好好，放心，交给我，有多少预算？”

    “先打一百万预算，不够再加。”

    “一百万足够，保证都是一流设备。”

    “嗯，行了，你去消化下我说的话，不明白的随时问我，”司雨下了逐客令。

    郑嘉豪昂首挺胸走出会议室。

    短短一个小时，踌躇满志，如获新生！

    司雨跑出去抽烟休息，15分钟后，把创意部的四位高级经理喊到办公室开会，分别是：

    林依，22岁，985高校湖大应届生，亲传小徒弟。

    谭功，30岁，以前是5A广告公司李奥贝纳的高级创意。

    吴飞驰，28岁，以前是楚江传媒集团广告部高级经理。

    张洁芳，28岁，大红书湖城分公司的高级内容编导兼运营。

    这四位，是司雨直管的创意部中层管理，每人带一个创意组，负责20个左右账号。

    先述职。

    轮流汇报最近十天的工作，将所管账号的情况一一描述。

    接着，司雨讲述账号经理制的规划。

    讲完后宣布：“我太忙，需要一位副手协助我管理创意部。我将从你们中间挑选一位担任副总监。”

    此言一出，四人心中凛然一惊！

    副总监！

    老板不可能长期直管创意部，副总监极有可能就是未来的总监！

    怎么挑选？

    八只眼睛齐齐热切的望向司雨。

    “这次挑选，咱们公平竞争。你们每个人负责打造三个账号，账号的类型一模一样。”

    “两个月后，谁的账号表现最好，谁就是副总监。”

    “我把账号策划书发到邮箱里，你们现在看看，看完我们讨论一下。”

    司雨发完邮件，出去休息。

    四位经理坐在会议室里，一人一台笔记本，认真看司雨发的策划。