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    不行，得控制，人生还有大几十年要活呢。

    司雨给自己做完心理建设，来到12楼大休息区，祭奠五脏庙。

    下午，收拢情绪，埋头敲定公司的职级评定方案。

    王诗按他的要求，效仿华伟的职级体系，给全公司所有职能岗做出职级表。

    司雨，创始人，董事长，为P22。

    标准的华伟体系，每个职级之间包含A、B、C三个等级。

    华伟的任老爷子是全华伟唯一一个P22A。

    余大嘴应该是P22B。

    思雨文化人不多，暂时只分数字职级。

    P22下面是P19级，有四个人：

    王诗，董事长助理兼人力总监，P19。

    祝姗，电商总监兼“交个朋友”电商CEO，P19。

    万松园，CFO，P19。

    范瑞萱，大京分公司CEO兼笑雨传媒CEO，P19。

    19到22级，中间断层空缺。

    20、21级都空着，预留给19级的成长空间。

    随着公司规模的日益膨胀，他们的级别会随之上涨。

    各部门总监是P18。

    副总监、高级经理是P17。

    经理P16。

    副经理P15。

    高级专员P14。

    刚入职的小员工P13。

    职级会和薪酬、股权福利强挂钩。

    以后公司搞二次股改，会直接按职级划群体。

    届时，就不会搞全员普惠了。

    只针对17级以上的中高职级员工，搞第二次股权激励。