价过高不利于股票的流动性和交易性。

    风险也有。

    万一和大米一样，开盘跌破发行价，期权就形同一张废纸。

    不过，司雨很良心，以估值半价的价格，给出千分之一的原始股配额。

    并以当前估值为行权价，给出千分之一的期权。

    思雨文化离上市还有段时间，增涨空间相当大。

    相比大米给的行权价，有诚意多了。

    而且，大米连一股原始股配额都没给，给的是上市后的股票。

    只要周首资入职，立马可以拍着胸脯说，自己是思雨文化股东。

    同为楚江大佬，年轻的这位，比年纪大的那位，厚道太多太多。

    面对这个方案，周首资被震撼到五体投地，眼冒金星。

    司雨给的，都是入职就能拿到，是可以确定的东西。

    不像雷布斯，一大半都是饼，事后又打折扣兑现。

    只要待满六年，把公司干到上市，自然能挣得盆满钵满。

    他更没想到，司雨有魄力开出2000万高年薪，和这么好的股权激励包。

    居然如此看重自己。

    放在古代，只怕他已经大喊一声：

    “布，飘零半生，只恨未逢明主，公若不弃，布愿拜为义父。”

    说义父有些夸张，说“拜入门下”比较妥当。

    周首资心里暖洋洋的，胸怀激荡。

    这份知遇、看重和赏识，难能可贵。

    远远超过来之前的期待。

    原本只是有枣没枣打一杆的尝试性接触，居然聊到如此地步。

    论发展平台，思雨文化的多项业务，日趋明朗。

    正处于上升期，还没到爆发期，自己极有可能赶上最好时候。

    论薪酬，没有虚无缥缈的画饼，全是实打实的条件，肉眼可见。

    仅愿意拿出1650万现金，来弥补他

    更何况以半价价格给出46万股原始股配额。

    只剩最后一个问题：职业上升空间。

    交流完薪酬，周首资忍着激动，努力用平稳语气说道：

    “感谢司董开出的极有竞争力的薪酬，非常感谢。”

    “我想知道，我这个岗位，再往上面走，发展方向如何？”

    司雨淡淡道：

    “上市前，你的岗暂时不会动，主抓投资者关系、VC对接、IPO，和协助我负责重要项目推进。”

    “上市后，将转岗为业务高管，可能会到某一个事业群当总裁。”

    “具体负责哪一块业务，到时候再分工。”

    他提高音量，强调：

    “凡是事业群总裁，都有可能竞争集团CEO。”

    “现任CEO鲁明银，等公司发展壮大后，相当于MCN事业群总裁。”

    “如果你发展得好，可以和他站在同一起跑线，公平竞争。”

    “我们公司，只以能力和实力论英雄，不论资历。”

    周首资心里大定：职业上升空间也有了。

    董秘兼董助，发展到事业群总裁，再到集团副总裁、集团CEO。

    晋升路径很清晰，和自己期待的路线一样，职业发展前景广阔。

    虽说这是在大米走过的老路，但，薪酬起点更高，有原始股打底。

    而且，业务很有挑战性，是风口上的互动娱乐、MCN和电商业务。

    资本裂变效应，高于大米的制造业。

    周首资相当沉稳，心里心潮起伏，激动不已，面色却和往常无异。

    接着和司雨讨论职位细节，并深入了解公司业务、企业文化和价值观、公司战略规划。

    一个小时后，深入交流沟通完毕。

    双方均心满意足，站起来握手，一起走出包厢。

    王诗和于斌一见他俩的脸色，就猜到谈的不错，但都没有问结果。

    不可能当场有结果，如此重大的职业决策，肯定会回去考虑后答复。

    司雨和王诗坐着大宝马疾驰而去。

    于斌迫不及待问周首资：“他开出什么价码？”

    周首资把司雨的条件和盘托出。

    于斌两眼发直：

    以半价给千分之一原始股配额，加等同于估值的行权价的千分之一期权。

    这个条件，远高于他心里的预判。

    似乎看见大几百万佣金在朝自己挥手，成交希望很大！

    “司董很看重你啊，这么高的股权激励！”于斌不露声色帮忙敲边鼓：

    “思雨文化在资本市场很吃香，IPO概率很大，据说很多风投想投都投不进去。”