打个比方：

    某位硕士25岁校招时投过华伟某研发岗，没有聘上，那他终生都没有再进华伟的机会。

    哪怕他以后成长为行业大拿，也没有机会。

    同时，从华伟出来的人才，没有机会回流，终生不能返回华伟。

    ——这就给了荣耀机会。

    荣耀的管理模式，和华伟一模一样，但没有华伟的怪脾气。

    他可以定向招聘华伟出来的高级员工，这些人来到荣耀，如同回到老家一样熟悉。

    张锡手里，恰好有华伟出来的所有员工的名单，

    其中，手机、半导体、机器人、自动化、AI、大数据方面的人才，少说有几万人。

    一支穿云箭，千军万马来相见。

    一封群发邮件，将定点群发给他们，他们肯定有过的不如意的，想换东家的。

    华伟的职级就证明了他们的实力，只要岗位对口，简化招聘通道，快速上岗，迅速提高战斗力。

    这是最快的招聘方法，也是张锡的第一项主要任务，主导全集团高级研发的招聘。

    这不是一个子公司的事，他们将在集团总部的带领下，全方位出击。

    第二项任务，则是和湖大、华理工这两所关系好的高校，还有华清大学等顶级高校，成立重点项目实验室。

    给行业泰斗、院士等人项目经费，校企合作，联合开展研发。

    思雨控股已和湖大成立产学研基地，湖大每年都有几百名毕业生定点到集团工作。

    还不够，再把华理工拉上，这两家近，先搞定它俩，形成稳定的人才输送通道。

    第三项任务，成立思雨企业大学。

    企业大学，是企业自己办的 “内部黄埔军校”，地位很高，属于战略管理部门，相当于“党校”。

    专门培养自己的干部、骨干、接班人。

    所有干部晋升必须先来大学培训，有新业务、新战略也先在这里试点。

    参考我国中央党校，其校长一般是副国级中枢常委，可见地位有多高。

    第四项任务，继续深化组织架构改革。

    思雨控股发展太快了，每次改革都跟不上变化，只能简单收下烂摊子。

    而且，计划没有变化快，荣耀的加入，让集团凭空多了一大块业务。

    明年，将大刀阔斧开启收购并购之路，管理难度更大。

    ”的综合体，目标很远大，非常考验管理艺术。

    他只提要求，具体细则交给鲁明银、江凡、徐然、张锡这四位。

    另外，他又产生了新想法：把AI线业务完全和集团割离。

    核心原因是：怕被丑鹰制裁，连累到EGG和荣耀。

    如果深度求索的AI大模型豆包项目，和GPT3.5先后差不多时间发布，且处于同一水平线，有可能引发丑鹰的警惕，导致被制裁。

    这将是前世不曾出现的情况，最好能防范于未然。

    企业管理思路不能一成不变，如大军大战，临机而变，实时而变。

    说是小会，讨论的问题却相当重要，一直开到下午五点。

    再逐一和集团核心高管单聊一番，一天就这样过去了。

    翌日上午，司雨来到长江存储，关心采购进度和落实扶持协议的事情。

    下午到总部新建大楼看看，晚上带着张锡，又飞往深城，入住香蜜湖附近的东海朗廷酒店，严雅宁已开好房间等着他。

    严雅宁过来深城出公差，参加影石科技的股东大会，刚好和司雨碰到一起。

    小别胜新婚，又在外地酒店里，和在家里爱爱的感觉不一样，特别带感。

    不到半小时，小公主连续渡过三次天劫，香汗淋漓，精疲力尽，眉眼间全是满足。

    “老公，LV的事情，你考虑的怎么样啦？”

    她软软蔫在司雨怀里，声音有一点嘶哑，刚才太费嗓子了：

    开个车，她一会喊给油门，一会喊快刹车，一会又喊快出车祸我要死了，能不费嗓子么......

    弗雷德里克这家伙，给司雨出了个难题，竟然提出让他当LV的代言人，换取LV和荣耀的联名。

    如果不是为了荣耀的高端化，司雨早就一口拒绝了。

    可一想到荣耀和LV联名的诸多好处，他犹豫了。

    摆在他面前，有两条路。

    一，同意弗雷克的方案。

    二，不选择LV，退而求其次，选择和纪梵希、芬迪、宝格丽里的一家联名。

    明明有机会和全球第一奢侈品品牌合作，司雨哪里还有兴趣找宝格丽等品牌，心里的天平，慢慢倾斜。

    “我打算同意合作，我可以授权他们使用我少许肖像权，我也会在公开场合故意用他家产品搞宣传，但不能明面官宣。”