好在苏砚承做的蛋糕也足够大，大家都能分到肉吃。

    既然达成了合作，那么自然皆大欢喜。

    大家友好和睦的握手，定好去他们公司签合同的时间。

    至于之前那些暗地里下的绊脚石，偷偷摸摸做过的坏事，自然就当从没发生。

    而且，当苏砚承跟他们提出，自己的团队现在正在扩招。

    同时打算把星汉公司驻日本办事处，正式升级为海外分公司。

    而自己也将在来年开学季，正式提出辍学，全心全意投入到游戏开发的事业中时。

    “啊，那太好啦！”

    “肆业界又要迎来一位牛人啊！”

    御三家的代表自然喜笑颜开，拍手恭喜。

    之后都不用苏砚承提了。

    很默契的，就说出给予他帮助了。

    毕竟星汉的分部升级，对他们只有利没有弊。

    谁也不想每次汇款，都要走一遍转汇和审批的流程。

    这样一搞，就方便很多了嘛！

    而且，扩充团队，辍学投入，这代表什么？

    代表有新作啊！

    “所以————有新企划？”

    “是《赛博朋克》的续作吗？”

    立马就开始打听了起来。

    “是有新作，只是————抱歉，”

    苏砚承只是不变的微笑：“以星汉目前的现金流，已经足够复盖开发预算，所以暂时没有接受投资的要求。”

    “没事没事，就问问！”

    “哦对了，你想要开分公司的话，我们索尼可以为你在劳动省那里担保啊！”

    “我任天堂也可以！”

    世嘉呢？

    世嘉在剥橙子吃，与世无争。

    总之，有了大公司的担保和人脉。

    星汉分公司的成立速度，又更快了一些。

    简直跟游戏里升级二本基地，突然开了快速建造代码似的。

    与此同时，扩招还在继续。

    尤其在苏砚承同等御三家的消息，在各大游戏杂志成为封面最劲爆标题时。

    星汉在业界的热度，来到了一个新的高度。

    于是，甚至对简历的要求一再提高，仍有不少达标的人进来面试。

    11月28日，晴。

    两个面试测试工程师的资深程序员，在人事部门的带领下，走进了下北泽的二号基地。

    现在，整栋楼都被苏砚承给租下来了，四层小楼全是他们星汉的！

    人事主管每隔几天，都会带着新人进来熟悉新部门。

    “第四层是项目部的，整个公司的内核就在这里，你们熟知的游戏都是从这里诞生的。”

    “那里是美术组的局域，这里是的策划组，那边是程序组————”

    “等你们添加之后，大概率会进入程序组。

    人事小哥贴心介绍。

    “哇！”

    程序员看见程序组顶配的开发机，看见了里头热火朝天的工作氛围，象是见到了天堂0

    又到第三层。

    “然后这一层是发行与运营部门。

    1

    “第三方作品的代理、登录和发行，游戏的本地化工作，恒星网的运营————基本都在这里。”

    程序员们一脸嫌弃。

    市场、营销、运营什么的，最讨厌了！

    再往下两层，就是其他杂项部门了。

    行政、人事、财务、客服————

    “客服部门的好漂亮！”

    “6

    “”

    不过也正是这些部门，支撑起了整个公司开始高效的运转。

    “所以目前公司已经有多少人了，我的首席运营官？”

    苏砚承在自己的大办公室里，两脚搭在办公桌上，手里抛着一个网球玩。

    理查德坐在变身的沙发上，对这个称呼异常满意：“内核部门的话，41人，全都是精英中的精英。

    而象行政、人事、法务之类的支撑部门，总共18人，也都是————”

    “都是人精。”渡边接道。

    “首席技术官，请你对你的同事保持基本的尊重好吗？”

    理查德气愤的去看苏砚承，“CEO，你评评理啊！”

    苏砚承摸着下巴思索几秒，把玩着球球：“CEO吗————感觉不如制作人好听啊！”

    “合著你在思考的是这个？”理查德嘴角抽搐。

    嗯，所以是的，既然公司升级了，那么英雄和小兵自然也要升级。

    象他们三个，自然分别成为了CEO、C00（运