在了物质层面。

    吃肉、换枪、升官。

    但他忘记了一个东西。

    人不是只靠食物活著的。

    尤其是在这个年代。

    这些偽军之所以当汉奸，不仅仅是因为怕死和贪財。

    还有一个很重要的原因，他们觉得自己不配。

    不配当兵。

    不配保家卫国。

    不配做一个堂堂正正的人。

    他们已经被打断了脊梁骨，被鬼子和这个时代反覆告知“你是劣等的、你是没用的、你只能当走狗”。

    物质奖励，確实能像鞭子一样抽著他们往前走。

    但荣誉感，才能像一根钢筋一样，把他们断掉的脊梁骨重新接起来，让他们“站”起来！

    赵政委就是靠这一招，把一群软骨头变成了敢和鬼子拼命的恶狼。

    而自己呢？

    从头到尾都在强调“不合格会怎么死”。

    充满了资本家压榨式的冰冷算计。

    却唯独没有给他们一面可以仰望的旗帜。

    没有仪式，没有標誌。

    没有让他们可以挺起胸膛对外人说“我是第一组的”这种自豪感。

    也没人能拒绝族谱能单开一页的荣誉。

    “您说得对。”

    夏启再次没有找藉口。

    “荣誉这一块，我確实没有想到。”

    “不是你没想到。”

    廖勇见夏启一点就透，眼中闪过一丝讚赏。

    “而是你在现代接受的那套职场管理学，本身就不重视这个。”

    “现代企业的绩效考核，核心驱动是利益：奖金、股票、升职、title。”

    “但军队不一样，军队的核心驱动是荣誉！”

    “一个士兵可以不在乎每个月多发二十块钱的津贴。”

    “但是，如果你在全连面前点名表扬他，给他的班级掛上『標兵班』的流动红旗，把他的名字刻在连队的荣誉墙上...”

    “他能为了这份肯定，记一辈子！甚至能在战场上为了这面旗帜去挡子弹！”

    “夏启，你套用的是公司里压榨员工的方法。”

    “不是不好，但你要清楚，你管的是一群要上战场的人。”

    “公司员工最多被辞退，大不了换一份工作。”

    “但在这里，士兵考核不合格，面对的是真正的死亡。”

    “我们训练他们的目的，是要让他们上战场的！”

    “所以驱动力的层级不一样，激励的方式也必须不一样。”

    夏启坐在凳子上，脑子里的齿轮在高速运转。

    他在把廖勇说的每一条，和自己原来的框架做对照。

    一条一条地修正。

    一条一条地重构。

    “我明白了，我会加上流动红旗制度，还有每周的表彰大会。”夏启眼神变得异常明亮。

    “很好，那我们说第五个问题。”

    廖勇再次用笔尖在纸上点了一下。

    “我注意到你在编组的时候只强调了『打散』。”

    “你说会把五百人分成十个大组、五十个小组。”

    “但你没有说，怎么打散。”

    夏启愣了一下，陷入沉思：“隨机分组不行吗？或者抽籤定组？”

    “你觉得呢？”廖勇没有直接回答，而是反问了一句，带著一丝考校。

    夏启的大脑迅速模擬了一下隨机抽籤的场景，隨后摇头。

    “不行！不能隨机！”

    跟著廖勇聊了这么久，夏启已经逐渐摸到了一些战略推演的门道。

    夏启的思路越来越清晰，他说道：“隨机分组有可能把原来同一个偽军排的人分在一起，或者同乡扎堆。”

    “他们在偽军里本来就有自己的抱团关係。”

    “哪些人是一个村出来的，哪些人是同一个偽军连的，哪些人互相认识、互相庇护。”

    “如果编组的时候没有考虑这些关係，分到同一个小组里的正好是老相识。”

    “他们会在小组內部形成小团体，联合起来对付班长。”

    廖勇嘴角的笑意终於压不住了，轻轻点了点头：“继续说。”

    “所以编组必须是精確的。”夏启开始理清思路。

    “我需要先搞清楚这五百多人里面的原有关係网，谁跟谁是老乡、谁跟谁以前是同一个排的、谁跟谁有矛盾、谁以前是什么军阶。”

    “然后，刻意把有关联的人拆开。”

    “最好是一个小组十个人，全部来自不同的地方、不同的原编制。”

    “互相不认识，互相没有旧关係。”

    “这样他们在新小组里，没有现成的抱团基础，只能重新建