代无敌者投影对决，根本性解决缺乏对手的小问题。”

    只要思想不滑坡，办法总比困难多。

    调动参赛积极性的方法多了去了，超级材料、高境界超规格知识、高境界者的亲自辅导授课……

    “知识理应分享，但要注意分寸尺度把控，过犹不及容易让新生代诞生好高骛远的傲慢膨胀心态。”

    「黑·花粉仙帝」提议设定标杆界限。

    “可以，但不够稳妥。”

    大花老师螓首微摇。

    “升米恩斗米仇，再怎么便宜也得让他们花钱购买，亦或者创作出新东西，提供创新技术获得贡献点去换资源的对等模式。”

    “强者可敬不可畏，再小的创新也是创新。”

    “咱们要根本性的变革白魔冕下吐槽的「黑社会修炼模式」，把强者所谓的‘神龙见首不见尾’打下来。”

    “哪怕是一个凡人有了极大的创新，也能以一种相对平等的方式跟高境界者交流。”

    “最终目的是，把对强者在力量层面的敬畏之心，润物细无声的偏转成对先行者在知识、思想、创新、发明上的敬佩，而非知识衍生的基础破坏力表现。”

    敬畏→敬佩。

    看似一字之差，实则两者的含义天差地别。

    ……

    “得加强管控，避免出现「修炼门阀」的情况，虽然这玩意避免不了就是了，人生在世谁没有亲朋好友？”

    大花老师揉了揉眉心，颓然道：“最大的公平就是不公平，十代修炼积累凭什么不如新生代几年的钻研？咱们能做到的只是「相对公平」，而非「绝对公平」。”

    “注意好分寸尺度的把控，用一定尺度内的差异，刺激不同群体内的上进心。”

    「黑·花粉仙帝」和大花老师，把目光同时放在了世界管理者·真仙、世界群管理者·仙王、多元片区管理者·准帝、多元宇宙负责人·仙帝的上面。

    “能力越大，责任越大。”

    “考核标准不能仅仅是培养人才的数量比例，还得从多重因素综合考虑评判，最好增添「末位淘汰制」「任期轮换制」等模式。”

    人道领域的萌新是被额外照顾的群体，仙道领域在享受福利的同时也要承担相应责任。

    应聘管理体系的仙道领域强者，虽然会享受到更好的福利待遇，也必然会付出更多的东西、遵守更多的规矩。

    “按照红后的知识库，叫「公务猿」？”

    很多事情，不同的情况不能一概而论。

    伟力归于自身的超凡者修炼文明，若强者不被管理，随着时间推移还是会偏转到「垄断机制」，后续再次坠落至「黑社会修炼模式」。

    凡人文明的「垄断机制」到了一定程度，大不了推翻旧日腐朽、重建新时代，进行循环往复的轮转，「天下大势·分久必合合久必分」就是这样。

    修炼者文明，长生久视是基础操作。

    再多的弱者凑在一块，也不够强者一巴掌拍死的。

    “畏威不畏德啊，咱们的刀可从来都没钝过。”

    “隔三差五筛选出几粒老鼠屎，敲山震虎、杀鸡儆猴，用都要遵守的「律法」惩戒违规者，保持大体上的良性运转框架。”

    讨论到这里，大花老师和「黑·花粉仙帝」都很清楚。

    她们接下来初期使用的班底，随着时间推移，绝大多数都得被淘汰掉。

    可堪一用的创业班底，三观认知是「黑社会修炼时代」培养出来的，改变非一朝一夕能完成。

    忠诚归忠诚，有小心思也免不了。

    “「管理体系」除了「阶段考核」「任期轮换」「末位淘汰」，还得增加「任职时效机制」。”

    “凡人有寿命桎梏，修行者很容易就能摆脱寿命的枷锁。”

    “用「任职时效机制」充当长生者管理层的绞索很合适。”

    大花老师又补上了块拼图。

    想要建立稳固、且良性运转的制度，方方面面都要考虑到。

    阉割掉想法的「思维钢印」模式并不可取，那种环境不能称作「求道者文明」。

    古皇大帝天尊振臂一呼，建立道统传承王朝。

    这玩意剖析本质还是「小混混·黑社会社团」，时间久了肯定分崩离析，不能称作「文明」。

    “那么……”

    「黑·花粉仙帝」和大花老师对视一眼，没有把大不敬的想法宣之于口。

    她们不是蠢材，想到这里，又岂能猜不到孟弈近乎明示的「试炼」内容？

    「试炼」指的是孟弈给「不定之未来·自我之路」中的石昊、叶凡、楚风布置的答卷。

    好勇斗狠，一把蛮力闯天下的原始人莽夫时代结束了！

    想要在「不定之未来·自我之路」走到「14阶：大罗·一切时空永恒自在」，