勘探队，还是物流公司的搬运工——

    每个人都在用自己独特的方式，为这个大家庭添砖加瓦，贡献自己的一份力量！”

    众人看着林恩严肃的表情登时一阵屏息，不由得郑重点头回应。

    ......

    会议结束后，各部门立即投入紧张的人事调配工作。

    特别是人事部门，一晚上都灯火通明，工作人员连夜整理员工档案，按照新的组织架构进行人员岗位调配。

    当第二天清晨，全新的组织方案张贴在棕榈镇的各个公告栏时，一万多名员工立刻沸腾了。

    在棕榈镇的各个角落，员工们三三两两的聚在一起，兴奋的讨论着公司福利与未来发展前景。

    基本上林恩也算是垄断了小镇的水电煤、交通、医疗、住房、教育等所有的社会公共服务。

    不过他却只是当做员工福利。

    水电煤等基础民生设施由公司统一运营，仅收取维持运转的成本费用。

    医疗中心提供平价诊疗服务，对重病患者还会给与专项补贴。

    保护伞农业公司产出的瓜果蔬菜肉，员工可通过内部优惠价购买。

    而教育方面，从小学、中学、高中都为员工子女提供免费基础教育。

    大学学费每年也只有八百美元，也就相当于一个工人三个月的工资。

    在住房政策上，林恩采取阶梯式的解决方案。

    普通员工可选择月租50美元的两室一厅公寓，工作满三年后仅需支付1000美元即可获得50年产权。

    而对于追求更高生活品质的员工，公司还提供可贷款购买的双层木质结构独立住宅，通过保护伞银行提供优惠利率的购房贷款。

    这些福利算进去，林恩不仅不赚钱，而且还要贴一大笔钱进去。

    但他却觉得非常值得，保障员工的基本生活需求增强归属感，才是未来长远发展的根基。

    这一万多人可都是超凡者，只要稍加培养，他们就能迅速蜕变为合格的基层干部。

    人，才是一切的核心。