因此，他也只能选择一条折中路线，既不完全禁止，也不放任自流。

    通过教育引导和制度约束，将员工的投机行为纳入可控范围。

    听到罗伯特说超凡科普互助预防协会一些分部依然受到影响后林恩不禁皱眉道：“我记得已经出台了明确规定，允许员工通过公司基金进行投资理财，为什么还会出现这种情况？”

    罗伯特面露难色，无奈地解释道：“沃格尔先生，协会的雇员在法律上大多属于志愿者性质，我们对其约束力远不如保护伞公司的正式员工。

    如果贸然采取开除措施，很可能会影响当地就业率数据，届时地方政府必然会出面干预......”

    林恩沉思片刻，继续问道：“涉及人数规模如何？”

    “其实情况并不严重，”罗伯特立即回答，“主要集中在新设立不久的一些分部，而且人数占比很小。“

    听到这个回答，林恩的表情明显放松了些：“既然如此，那就采取迂回策略。

    你可以先以协会名义在当地进行基础设施投资，创造更多就业岗位。

    等新的就业数据上来后，地方政府对协会的人员调整自然就会采取更宽容的态度。”

    罗伯特听后立即点头应道：“沃格先生，我这就去做！”