渔资产（包括所有粮食和畜牧、农桑成果）估值，这些估值的总和届时也要计入总股本。同时，未来营地对这些物资的消耗肯定是高于投入劳力成本的，这个结余部分就是这部分资产的增值。

    最后，关于马匹价值的评估。“二弟”的建议是：他不是这方面的人才，他建议组成专门的专家委员会，制定评估细则。评估后以每年为单位根据马匹的市场价值波动和生育、劳损、死亡情况来重新估值。

    在向我们提完这些针对审计部门问题的建议后，“二弟”还给我提了一个非常重要的建议：大幅增补主官数量、和调薪。

    根据“二弟”的建议：因为商业活动开展后目前团队的管理复杂度提高很多，所以我们应该增加管理层数量。

    虽然目前所有业务也都有人在管，但是职级未明确。比如聂文远，明明对团队非常重要、也做出了卓越的贡献，但是仍然在拿一百石的俸禄，即使有提成 在基本收入上不体现其贡献和价值也是不公平的。

    另外，就他近期和营地后勤团队的接触来看，目前后勤团队的管理明显人员不够，不谈为业务“赋能”，内部管理都很乱。他建议将纯粹保障部门、业务支持部门、财务部门、审计部门、人力资源部门分开，原因是未来这两个业务肯定是不同团队来管理的，另外还要在适当时候成立总领战略发展规划的部门。

    “二弟”的这个建议不仅是我觉得非常中肯的，各与会主官更是对拆分部门非常支持。

    李大戊、李壬、李癸这三个营地的老主官都不是权欲很强的人，对目前的工作压力也并没有完全适应。不说商业这块的发展，原来在陇西他们只要管几百人的团队、现在是大几千人，他们早就觉得力不从心，只是碍于对李家的忠诚和对发展状况的认可在撑着。如今被我们外聘的“高人”说破，他们立马都表达了支持。

    对于“二弟”的这个建议，我表达了我的意见：首先，我觉得明确拆分后勤的管理体系和任命更多的主官是必须立即做的；与此同时，我觉得大幅度加薪应该在元鼎四年股份重估之后，但是要履新的主官们应该从七月起就因职务被明确调升。

    由此，经过这场会议，营地在财务和业务管理上的所有短期问题全部解决清楚，“二弟”以其非常出色的财务逻辑、计算技能和商业敏感度，为我营地的总部体系架构建设提供了可行的思路框架。

    在那天的会议结束之后，庄睿儿于当晚在徐蕙的陪同下到我“乌石塞”的公廨找到了我。

    自从“二弟”投入顾问工作，我就给他和他堂弟在“北河坂”偏东南位置安排了一栋刚交付的独立小院子（原本打算给李己一家住的，因为李己出差了我就先安排给了“二弟”），同样每天会安排四个歌舞伎当“生活助理”，每五天一换。“乌石塞”的公廨经过彻底打扫后又重新给我使用了。

    此时距离“端午噩梦”已经过去快两个月，其间因为工作关系我和庄睿儿的接触也很多，又有徐蕙在场，我和庄睿儿的见面并不尴尬。

    她直接向我提了两个请求：第一，她和徐昊、徐典按能力应该当主官；第二，马匹的价值评估应该合理（其实意思就是属于使团烈属的大宛马的价值不能估低了）。她还特意告诉我：徐蕙只是陪她来找我，但是徐家兄妹不知道她来找我要聊什么，都是她自己的想法。

    徐蕙是个很注意避嫌的姑娘，听庄睿儿这么说立马向我询问李怜怜睡没睡，说是想找这个她的学生兼干妹妹聊聊。

    我对徐蕙道：“应该没那么早，你可以自己去敲门问问。”

    徐蕙忙对庄睿儿道：“我和怜怜聊完去干奶奶那里等你！”她说的“干奶奶”就是我干妈义姁，义姁晚上都会研究看诊记录或医书，一般睡得较迟。

    等徐蕙主动回避离开，庄睿儿道：“主帅，你给我封个官吧。我帮你管日常账目、囤积的货殖进出计划和营地新来的奴籍人士引导。官名儿我都想好了，叫‘主帅丞’。”她顿了顿道，“如果你还有别的想让我管的，只要不累死我，我也都愿意帮你管。”

    “那徐昊和徐典呢？”我笑道。

    “徐昊最正经，做事也严谨，适合管人事工作。正好李壬御史事情多，又被你加了管营地衣食保障的细碎差事，应该管不过来那一块了。效仿大汉的‘丞相东曹’，叫他‘主帅东曹’吧。”庄睿儿道。

    “这个安排倒是挺合适的。那徐典呢？”我问道。

    “徐典这小子够机灵也会变通，适合搞好团队的人缘关系。现在您团队里老兵营、使团烈属、流民、羌人、义归胡人、定陶人……好多派系，据我所知老兵营也有陇西、代郡、老丞相……好几个派系。在总部体系里，需要有一个人能让这些体系都给点面子、至少表面给点面子好召集他们开会、议事什么的，我觉得徐典合适。”庄睿儿道，“就叫他‘主帅西曹’，咋样？”

    “嗯，不错！你马上要把