费。

    这种情况下，从总经理到车间主任，没有一个逃得过人情世故，而那些看着就有前途，比如罗学云钦定的辣条、冰红茶这种，则会成为争抢的香饽饽，谁拿到就是大哥大！

    基于对未来的期望，罗学云先期设立了事业部，想以各自业务的不同慢慢实现独立经营。

    这一套在青农效果拔群，蔬菜稻麦水果花草同属种植，性质区分明显，鸡鸭鱼兔猪牛同属养殖，技术千差万别，因此便可根据不同的生产基地，所需不同类型的工人工具，逐步实现独立。

    随着青农越做越大，除了研发实验等职能跟总部放在一起，其他事业部很可能跟钟乐正在搞的有机肥饲料一样，另觅地址各干各的。

    此时每个事业部都守着自己一摊，责任清晰，利益明确，彼此之间还可以竞争比较。

    只是真要实现这般程度，青农得非常庞大，市场份额也好，利润也罢，都必须能养活重复的职能单位，否则光是人工和办公场地的成本增加，都是要命的程度。

    这方面来说，青食走得快些，毕竟要根据原材料和市场，设置分属工厂，而且业务增长还快，机器一开，产量咔咔上涨，市场不乱的情况下，成绩显著，于是从必备生产质量运输开始，以独立财务人事市场结束，必将成为事业部的终极形态——分公司。

    有点像古代等级制度，君王多少车架穿什么衣服，公侯士大夫又是多少，到了那个体量，必须得有相应配置，否则跟你打天下的小弟都没得积极性。

    所以，江城橙分厂、玉阑水分厂要做的很简单，把业务做大，让总厂不得不发愁人员调度成本，最后逐渐放手，但总厂考虑的事情就很多了……

    各个业务群之间的不均衡，内销和出口的区别以及要增加位子带来的成本上升，都是食品总厂不能随意改变的原因，袁晓成可能不懂得现代管理的精髓，却很明白一个道理，倘若一个东西能良好运行，并呈现越来越好的趋势，不要想着折腾它，什么检修换代之类的，纯粹自找死路。

    谁能保证自己是扁鹊的哥哥，能治病未发，防患未然？等出现症状再改，当好扁鹊就已经很不容易，譬如现在！

    罗学云折腾出花城青食分公司，等同釜底抽薪级别大动作，只要一个名义，陈清随时可以失去总厂总部的地位，而后转移产线，关闭厂子什么的，也不足为奇。

    他话已经说的很清楚，乡亲乡情的前提是公司存活。

    袁晓成必须适应这个节奏，否则淘汰都不知道怎么被淘汰的。

    “也好。”罗学云顺水推舟，“加两个副手帮你协调，也能减轻你的负担，更好总揽全局，毕竟五个分支机构，涉及内销出口，都让你担着压力，难免照顾不周。”

    “好极好极。”袁晓成欣然笑道，“我正担心青食的好成绩稳不住呢。”

    这样一个结果，外人看可能还是觉得袁晓成受到惩罚，跟罗学云之间产生裂痕，事实则不然，公是公，私是私，双方都能看到彼此对青食的巨大作用，不会因为一些小问题就闹僵。

    何况，还是货真价实的上下级，袁晓成不会觉得眼前这一摊自己管着，就一直是自己的，搞出问题，谁都会倒台。

    袁晓成之后，其他管理层亦纷纷以各种各样的理由，过来探听虚实，从他们的表现不难看出，陶莹闹这么一场着实吓到他们，多少有点认清现实，那就是青食的成就并不全是他们的功劳，所得利润更不全是他们的，甚至于身份的尴尬，还未必有青农根正苗红的理直气壮。

    罗学云没给好脸，叫他们安心做事，这些问题自有公司操心。

    不光青食一堆事，清兰投资的其他厂负责人也纷纷过来拜山头，诚心诚意将罗学云视作领头，没办法，谁能有青云的底气，不仅可以使清兰改变主意，反而还要增加投入，持续扩张。

    “别担心，清兰同胞是讲道理的，一切都会按照规定来，不会逾越规矩，只要咱们别弄虚作假就行。”

    罗学云亲切安慰：“人家着急是有理由的，省城划为内陆开放城市，江城划为沿江开放城市，势必会引来更多竞争对手，别说你们的生意会受到冲击，即便是青云食品，这么大好的上升势头，不也担心打不过人家外来大企业么？

    清兰忧虑收不回投资，照规定要求分红，不也很合情理吗？咱们光明磊落，行得端，坐得正，没想过占人家的便宜，怕什么呢。”

    一番话说得不少人脸红，清兰天高皇帝远，涉及厂子又多，平时也宽松，难免有小动作啥的，从心论，惭愧，从事论，担忧，来找罗学云说是探寻，实则共进退。

    坑人坑到正主面前，罗学云都不知道该哭还是该笑，只能虚与委蛇，表示青食不怕，你们好自为之。

    等清静下来，考量谁担任副总经理分袁晓成的担子，又有人上门。

    “大哥也来凑热闹？”罗学云笑道，“今天办公室的杯子都洗不过来。”

    刘明现勉强露出