决定，要他怎么怎么样。

    如果学云铁了心要裁撤食品厂，或者跟清兰分道扬镳，我们能做的就是支持，坚定的支持，不能拿虚头巴脑的东西去逼学云怎么样，那是看他眼色行事么？那是忘恩负义只顾自己。”

    罗师塘似没见过这样的儿子，尤其在成年以后，当他爆发，沉默也变成雷霆，年富力强的壮大跟老头日渐枯瘦的躯体形成鲜明对比。

    “孩子长大了，知道路怎么走，当爹做娘的确实该放手，少说废话。”他颓然道，“以后你工作的事我不问了，只要你心里有数就好”

    无名之火退去的罗学杨，情商重新占领高地，低声道：“爹，不是不能问工作，实在是有些问题没有必要提，学云自有主张，我们强求无非是自讨没趣，上赶着惹人不高兴。

    至于靠山，学云才是真靠山呐，只要没跟学云闹矛盾，以后担忧什么，就算搬家，跟学祥一样，他能一辈子不回来，一辈子断绝音讯！要真那样，咱认命不亏。”

    “你说得对。”罗师塘长叹道，“我老了，眼睛脑子都不比从前，看不明白，也想不清楚，以后工作的事你自己权衡，不用跟我多废话。”

    此刻见到父亲退让，罗学杨又生出恻隐之心，仿佛父亲不光老了，他还在逼着父亲变老，心潮起伏不定，突然之间说不出安慰的话来，只能呆呆愣在原地。

    罗师塘见状轻轻拍了他一下，吩咐道：“我渴了，给我冰瓶啤酒冻着。”

    “好嘞，爹。”

    言语之间，方才的争吵随风散去。

    …………

    两青云经营到如今，逐渐接近一个瓶颈，对青食来说，是小食品商到中型大型食品企业冲击的界限，年产值过亿到年利润过亿要多久时间达到，能不能稳住上升的势头，是关键问题。

    而青农在产值利润上大大逊色，但它属于玄门正宗，要厚积薄发，后来居上的，即便业务量没有到顶，整个企业的性质仍旧要朝着高科技现代化的农业平台发展。

    莽荒粗犷的种植养殖只能是学步车，度过起步阶段后一定得改变，否则就跟大多同行一样，陷入到无序内卷的状态，要么做不成悠久品牌半途而废，要么将来为现在的短视填坑。

    给青云公司挣钱的压力泰半都盖到青食上面，若是青农还不能扬长避短，不在意眼下而谋求将来，未免太愚蠢。

    眼下，两家青云都遇到同样的问题，军心不稳。

    罗学云之所以要求推广工作中使用普通话，可不光是为了缓和土客矛盾，淡化青云的草根气息，使大家不分彼此和睦融洽，更是为了提高生产效率。

    青云目标，不管是车间一线操作工人，还是田间厂子的种植养殖工，都得是技术员的水准，要读得懂作业指导书，写得明白工作报告，绝不能分辨肥料靠舌头尝，让这些伤害身体的，不准确的土方法仍旧大量存在实际生产中。

    从讲普通话开始，到理论学习实践运用相结合，最后能举一反三，指出问题的同时进行创新，这样青云才能有生命力，蓬勃旺盛地发展下去。

    两青云情况不同，罗学云便开出不同的药方，青食提升很快，产值飞升，利润拔尖，职工们又是奖金又是表扬，物质条件和精神面貌都改变明显，不光是远超陈清，一些没怎么发展的大城市老区居民，都未必有他们自信。

    钱就是胆气，变好就是勇气！

    只是成功往往带着副作用，陈清厂作为总厂，吸引来的职工大多都是陈清附近，不管是袁晓成这样最上头的总经理，还是杨水文这样最基层的班组长，都以陈清厂为中心，构建自己的生活圈。

    上班下班，结婚生子，亲朋好友，都已固定，陈清厂就是他们的一切，于是乎，跟那些国营厂一样，想要保卫生活，就得保卫厂子这么个逻辑就出来了。

    他们一边开始堕怠，有种野兽熟悉了巢穴，机器过了磨合期的随意放纵，公司规章制度的漏洞，任何可以弹性的空子都被发现和使用。一边又开始警惕，警惕一切可能损害厂子利益的行为，包括但不限于扶持食品厂、分厂壮大和总部搬迁。

    想要改变这样的状况，就得加强管理，而加强管理是一套动态连招，不是下发通知，收发报告就行，一定要有做到位的措施，能直指核心。

    陈清厂的痛点就是爹不亲，娘不爱，不管青云还是清兰哪个搞事，青食都吃不消，所以陶莹发通知，袁晓成坐不住，罗学云吹风，袁晓成也坐不住，总经理都坐不住，下面的人更别想坐住，必定以他为圆心，像水波一样扩散开来，进行相应的变化。

    至于变好还是变坏，罗学云并不能确定，要给予时间观察，若是变好，就继续加，变坏，就一步步减，很多时候的谣言就是一份没盖章的文件，随时可以转正。

    青农的问题则更复杂，农业需要的人才太多，不光是研发中心搞研究的，在实际生产中更需要高素质员工。一个知其所以然的萌新，培训实践后，能发挥的作用超过具有十