，我会好好考虑。”

    “那就太好了。”袁晓成高兴道，“青云真心希望职工将公司当家，携手共同更好，特别是清兰派来的顾问，结结实实隐形功臣，成功的根基，要是你们流水一样来来去去，好像青食很无情似的，把顾问当工具，用完就扔。这绝不是我们期望看到的。”

    “顾问本来就是这个作用，袁总不必想太多，何况青食已经改变，以后应该将清兰外派顾问视作正常职工，不是么？”

    “你说得对。”

    陈嘉乐问道：“今天开会有什么事？”

    “三件事。”袁晓成说道，“第一件，动员总厂市场部或者有意转岗市场工作的职工，像蒲公英种子一样飞散各大城市，并以他们为根基，建立大量销售子公司，进一步扩大销售网络。

    当然，前提是避免大动荡，影响正常运营，同时管理这些销售公司，防止他们做出侵害青食利益的动作，也要有完整有效的管理方法。”

    陈嘉乐点头道：“理应如此，产销齐头并进才是健康状况，青食连年扩大生产，总厂和分厂频频增加，若不能快速消化产能，必然导致公司的压力日渐累积，风险随之暴涨。

    为了提升效率，我建议自组、收购、合作，一齐使用，先保证青食产品占领市场，再慢慢收拾，争抢市场是血淋淋的，讲究派头身份不合时宜。”

    袁晓成当然同意，范围扩大，精度降低，这是很常见的问题，不可能既要又要。

    “青云希望我们尽快做出分红方案，本年之前，拿出五百到一千万的利润上缴。”

    陈嘉乐失神片刻，说道：“应该的，青食发展至今尚未有过利润上缴，对青云清兰都不太友好，既然要分，就做个开门红，往千万走，不打折扣。”

    “阔气！”袁晓成赞许道，“老陈，不管外面有什么风言风语，咱青食人自己掏心窝子说话，青云清兰都是亲人，绝没有厚此薄彼的意思。这第三件事，就是请清兰帮我们招揽更多有经验的海外职工，一为扩展海外业务，二为信息化建设……”