猛，让你不知所措？”

    “不，恰恰相反，青农青食出现僵化，若非那时候市场缺少商品，清兰顾问支援，丰厚的盈利冲抵成本，很容易就停滞，甚至倒退。

    青农的市场部不想跑销售，去谈一个又一个渠道商，只想给青食做供应，而青食的职工吃到好处，不愿意带外人玩，形成小圈子，于是我的构想轰然破裂，普通职工要么无心持股会之事，光想着随波直流，听之任之，要么有心思却是狭隘心思，变成上岸的人不想别人上。”

    “所以青云注定要被少数人管理，部分人真正具有决定权，而职工所持股份变成激励股，虚拟股，只是作为一个保障的凭证，确保分享青云发展好处？”

    “不错。”

    “但这会出现新的问题，那些习惯对青云发号施令的高管尾大不掉，偏偏青云章程又不能随便开除职工，只能看他干得越久，分量越重，直到不接受退休离职要退股的约定。”

    罗学云点头：“我尝试过其他方法，比如把袁晓成拉出来再搞一个公司，他在里面享受股份，将来卖掉青云股份的钱还能转进去，可惠及不了所有人，而且还有我贴补的嫌疑，那么青云越大，我需要做出的贴补就越重，必然搞不定的。”

    “这是问题吗？留就让他留好了，退休之后不分配新股，自然而然会被后来者冲淡，到高管这个级别，好歹也是为青云立下过汗马功劳的，多吃几年又怎样，只要别留给孩子，不形成疙瘩，保证流动不就行了。”

    “你有没有想过一个问题，可能某些地方，我跟袁晓成他们是一伙的。”