达能搅局，给了青食一个十六七亿的估价，更是平添一把火，我不知道该进还是该退，而后就是青云集团连番的风波，老实讲，我有些心力交瘁，深深后悔当时为什么要创建青食，为什么把股份大头给青云而不是清兰。”

    “还真是大杂烩，古代现代的手段全用上，活该消化不良。”雷荣嘴上吐槽，念头却是飞转，思考解决办法。

    顶身股不是问题核心，它至多相当于不需花钱就能行权的期权奖励，要求工作年限考评成绩、限制对外出售或者继承的特殊股票，实际上无所谓公司大小，只不过公司小些，更能发挥职工的力量，使它真正成立集体企业，即便有什么风浪，也不易撼动和摧毁。

    而公司大了，就像青云集团这样，在亿级企业的道路上狂奔，稍微有些波动就是狂风巨浪，例如达能搞的这次，人家不过随手一挥，内部外部就要忙得脚不沾地。

    若是解决不了这个问题，下次如达能一样的对手再招惹，会发生什么样的事，谁都不能想象，就连罗学云都有一种超出控制的感觉，可想复杂程度。

    “我有个想法。”雷荣说道，“干脆将两种股份分开，类似顶身股的分配股份，纯粹享有分红权，进不了董事会无法决策集团命运，而花钱认购的期权暗含控制权，你要是担心可以多做限制，比如不光比拼数量，还要看持股人的资历、贡献、能力。

    离职回购不提，退休可以保留，但取消控制权，只留分红，人死接着回购，集团内部可以交易，就像股市那样，不过限制参与人员资格，这样一来就相当内部有个股票市场，跟可口可乐似的，哪怕创始人发扬者都不再持有股份，依然有人前赴后继引领青云向前。”

    雷荣越说越兴奋，差点跳起来。

    “花钱认购股份的职工必须忧心企业经营情况，而且要比普通职工更多付出，因为他投入更多，股份更多，然而只要启动分红，却是所有人一起享受，不怕覆盖更多人的分红保障会被取消。”

    罗学云沉思片刻，道：“这样一来，青云跟优选有什么区别，还不是变相被一小部分人控制。”

    “焅！”雷荣忍不住骂道，“又犯病了，鱼与熊掌不可兼得的道理，难道你不明白？一个团队也好，一家公司也罢，从来都是一管三，三管九，九管二十七，不列颠鸟议会也不过千把人，想怎么样呀你。

    每做一件事都问问青云现在几千将来上万职工好不好，还是所有好处平均分给每个职工？你这分配股份也不是每个职工都有啊，到底在纠结什么。”

    雷荣想法简单，理解不了罗学云矫情什么，在他看来，公司无论怎样，拍板终究是少数人，甚至只有一个人，你可以把好处分给大家，但做事绝不可能听取到每一个人的意见，那都不是做不做成的问题，而是做不做得了。

    “我只是想青云跟优选不一样。”罗学云幽幽道，“职工会觉得公司跟他们是一起的，一荣俱荣，一损俱损，最终**协力把公司经营好。”

    雷荣不满道：“优选怎么啦？是工资太低，还是随意打骂，叫我说，反倒比青云清朗，人家该发的钱发，该给的福利给，真捉到错处该罚也罚。

    不像你，对自己亲兄弟苛刻要求，不正混宁愿不管，对假兄弟倒是亲的不行，生怕冷落，知不知道下面人做事要麻烦多少，你下过田的，青稻苗良莠不齐，太阳下拔一整天累不累？”

    “在你心中我就是这样的人吗？我只是希望大伙能为公司发展尽心尽力，然后尽心尽力的人能得到他应该有的回报。”

    “请你告诉我呢，如何衡量应该有的回报数量，像你这样的创始人，把控着青云全局，该拿多少，袁晓成张光辉这些人又该拿多少，普通职工呢？有清晰可量化的标准吗？真能衡量是否尽心尽力吗？

    反观，罗学风是你亲兄弟，罗学杨是堂兄弟，刘明现是你干兄弟，汪全是你表兄弟，这些是货真价实谁也改变不了的东西，有清晰牢固可评判的标准！”

    雷荣咚咚砸着桌子，仿佛雄狮怒吼。

    “担任过高级管理的，能得到更多期权，并且真金白银掏钱行权的人，他们对青云的付出难道不值得更多回报吗？你就是沽名钓誉，爱慕虚荣，真要帮人，把钱捐给青云公益盖学校做奖助学金不是更有用？人家好歹是真的需要，拿到就是帮助。”

    向来寒暑不侵的罗学云，额头渗出细密的汗珠，背后汗毛炸起，一阵燥热，他被戳中心事，被点明错处，自然生发羞愧的反应，难以抑制。

    雷荣说的没错，他就是在吹捧中失去判断力，失去自我，明明知道一小家八九口人都能因为出力不同，偏爱不均，获的不公平，闹出父子对立，兄弟仇视的丑事，偌大一个集团却想做到公平而正，岂非十分的自不量力？

    就算所有职工持股，就算所有职工发言，只要工作不能量化成每个人搬了多少块砖这样清晰可见的程度，就没法说所有人得到应有的恰当的回报，只要大家的想法不是光线一样凝聚笔直