光是抵制顾问有什么用。

    再者，青食被搞得乱七八糟，传导到最后依旧会损伤他们这些青食职工，薪资待遇不加，福利不涨，若有个什么倒退，说不定还要降薪辞退，不是自掘坟墓吗？”

    范兴宗哈哈大笑：“你在想什么，指望这些已经拿到好处的人，纵观全局，通盘考虑吗？他们是预料不到青食发展更好的益处吗？看不到青食变差的弊端吗？不是，他们只怕更好的青食没有自己的位置，那对他来说就没有意义。”

    徐长淮道：“这我真不能理解，所有职工到年限都有基本配股，各种骨干和高管还有激励，都挂在青云集团头上，既然能享受到公司发展的好处，何必因私废公下三滥，把青云搞坏，岂不是罗总的苦心全白费，还不如就发高工资，干不好就辞退呢。”

    “一叶障目。”范兴宗冷笑，“你把人想的太理性，也太简单片面。”

    “怎么说？”

    “先说待遇，假定某人在青云工作三十年，所有考核评估都得优，所有奖励激励都获全，请问他岗位和职级的高低变化，会带来多少收益起伏？”

    徐长淮登时无言以对，都说按劳分配，可大多劳动不是搬砖，一天到晚搬多少清晰可见，还别说工作常常离不开团队合作，更难具体量化，最后只能依赖岗位职级作为重要评定标准，总经理工资显然比专员高。

    这样干三十年，收益差距可想而知，若是达不到就算了，曾经达到过却被挤下来，易地处之，恐怕他也会不甘心。

    范兴宗笑意更浓。

    “采购采购，必吃回扣，这顺口溜你听过吗？”

    徐长淮愈发无言，岗位职级影响的不光是薪资，还有……操作空间。

    “这样说来，罗总设计的职工持股岂不是空耗心血，根本起不到凝聚团队的作用？”

    “那是两码事，普通职工和高层管理不能一概而论，新人老人同样不能笼统算在一起，更重要的是，凝聚力是凝聚力，奖惩升降是奖惩升降。”

    “所以杨朗是替顾问说话，想要靠实力升降，谁能完成本职工作，谁能带领青食更好，就应该获得最多的好处？”

    “差不多。”

    “那学杨总监和咱们张总怎么考虑的？”

    “虽然袁杨吵得热闹，但你不会认为只是他俩在吵吧，进还是退，本质上是新旧之争，顾问们自诩经验丰富，比土家伙更有本事和水准应对大市场，自然要推动青食往那个方向走，逼迫原来的人显出无能，光明正大抢过位置。

    除非他能不犯错，跟上扩大的业务，激烈的竞争，比顾问们还优秀，可他若能跟上脚步，那就是了不得的英才，便能跟顾问精英坐一桌吃饭，没必要赶下去。”

    徐长淮沉思良久：“这样讲来，张总、你、沈长明，必定跟杨朗站一边，而罗学杨等人就是个人看个人。”

    范兴宗淡然一笑：“青食很年轻，办厂时候的管理层年纪都不大，讲道理干个三十年真不夸张，但他们要不挪窝，死死霸住总监总经理，岂不是办成家族企业？无论合资青食还是集体青云，都不该是这个属性。”

    徐长淮挠挠头：“可人家毕竟立下过汗马功劳，这样残酷的处理，是不是有点卸磨杀驴的味道，难道青云人要像甘蔗，把最甜的那块榨完就扔掉？长江后浪推前浪，你我都会落伍的。”

    范兴宗深深看了徐长淮一眼，道：“你愿意干一辈子研发主管吗？”

    “我不是这意思。”徐长淮耸了耸肩，“我明白，你想说如果我也支持位置坐一辈子，那么我就不会再升职，因为更上头的位置也有人坐着。

    但我就是从心里觉得不对劲，极端一点，罗学云罗总，如果有一天大伙觉得有人更优秀，比他更适合董事长之位，也要赶下去吗？”

    “为什么不呢？”

    “呵，你告诉我，到总经理以上，怎么从技术层面业务领域评估一个人是否失职。”

    “业务连年下滑，团队士气低落，违规行为频发，战略失误重大……皇帝都能评出昏君明君，董事长总裁不行，你是不读书还是不讲理。”

    “我心里很乱，让我冷静冷静。”

    “逗你玩的，哈哈。”范兴宗大笑，笑着笑着就收了声，“虽然我很期待一视同仁，对普通职工适用的规则，就得对总裁董事长适用，但商业公司是商业公司，有控股权的，谁真正控制公司，谁说的话就算。

    所以罗总要干一辈子董事长，那就只能让他干一辈子，还要鼓吹英明神武，高瞻远瞩。”

    徐长淮呆愣良久：“那你还说得那么大义凛然，简直光芒四射！”

    范兴宗拍了拍他肩膀，叹道：“老兄，你也说了，咱是在抢班夺权，不摆出一个为公司好，画一个未来无限的大饼，讲一个能者上庸者下的规矩，怎么吸引同伴，结成声势？不成声势，怎么撼动已经成型的对手。”

    徐长淮结结巴巴道：“你、你、你……”