义的事，做一些钱能发挥功能，却无法直接买来的事。惭愧，十年之后，我才慢慢追上你当年的脚步，体会到你的感受，所以，我真心不希望美梦破灭。”

    “王尔德说过，离婚的主要原因是结婚，同理可证，美梦破灭的原因是美梦成真。”罗学云一把拍在袁晓成肩上，“花不常好，月不常圆，世间万物有盛衰，人生安得常少年，想要永恒本来就是一件奢侈的事，我们所能做的，就是珍惜当下，尽力而为。”

    袁晓成笑骂道：“一股脑跟我说那么多名人名言，显得你有文化是吧？小学生！”

    罗学云转动拳头：“贫道不读四书五经，却懂南拳北腿，看招！”

    空荡的礼堂响起欢乐的笑声，两个人的隔阂消解，再度**。

    良久，声停。

    袁晓成靠在台子上，歪头询问：“你会把职工分红推行到其他公司吗？”

    “你说谁。”

    “优选青山、雷云清河或者更多你能主导的公司。”

    “外国人提出职工持股计划主要是为了提高员工积极性和忠诚度，最终达到更高效的管理和生产，进而使整个企业迸发更强大的力量，保持增长。

    也就是说，让职工分享公司增长成果不是目的，而是路径，如果有别的方法，或者不在乎积极性忠诚度，自然不用选。

    作为股东首先会把使用和不使用的收益放在天平两侧，看看哪个更重，才会决定是否选择它，毕竟对很多人来说，哪怕让渡限制性的股票，也都是割肉般痛苦。

    当然，我个人抱有良好的期望，将来ESOP一定会广泛推广，更多上市公司和优质企业会认识到优秀的职工才是他们真正的宝藏。”