一笑：“简单得很，股市诞生十年大伙光是知道名头，内里虚实一知半解，明摆着投资股票有门槛，若不是咱这要诞生第一家上市股票，你还蒙在鼓里，跟人一比完全就是生瓜蛋子，多有本事能超过老手？

    青农发展的核心是青农饲料，咱们作为职工才有内部照顾的低价认购资格，额度有限，买完即无，若是卖掉，将来去哪里寻找低价股票买？罗组长说得很清楚，想买的人多，股价就高，不想买的人多，股价就低，全靠彼此之间买来买去，你玩得明白？

    照我说，别想那么多，老老实实听公司建议，认购一些股票等着分红就是，这也是田总本意，可不是让大家胡害的。”

    罗宗卫顺势接茬：“这正是另一个关键点，大家伙相不相信青农发展能蒸蒸日上，不仅股票价格不降，还能有利润分红，自己有没有打算留在公司长干，起码熬过股票的禁售期，别到时候急需用钱或者想走，搞得大家不愉快。”

    “青农发展既然是……”

    王磊张口就说，被他打断。

    “青农发展的情况公司自有介绍材料，大家怎么想，怎么决定，放自己心里，既不要随大流，盲目跟风别人，忽视条件不一样，承受压力不一样，也别胡乱鼓噪，万一惹出事端，好事变坏事。”

    虽然罗宗卫很谨慎，但是讨论的过程中已经把认购股票的事情讲得差不多，各自权衡不再是无头苍蝇，无须穷追猛打，非要表态。

    宴罢，各自散去。

    廖向东停了数步，故意落在最后，跟罗宗卫独处。

    “宋总专门找我谈话，说有个股权激励计划，只要我服务青农饲料多少年，达成要求的考核绩效，就能以同样的低价，认购比普通职工多许多的额度，你说我该不该答应？”

    “阶段行权还是到期一起。”

    罗宗卫毫不犹豫反问，远近亲疏和厚此薄彼在此刻显露无疑。

    “阶段行权。”

    “考核条件难吗？”

    “肯定是有难度的，不过能应付。”

    “这样来说就还好。我听廖哥说过家在陈清，没考虑反复跳槽，很有意愿在青云集团干到退休，虽然青农发展隔了一层，你毕竟在青农饲料，关系还是近些，不管徐总宋总还是将来什么总，香火情不断，不至于翻脸开除。

    假设不打算跳槽，真正需要考虑的就是付出和收获之间的差距，讲实在话，青农发展的未来如何，我下不了定论，只能看到集团的决心，多项业务和子公司注入，非说只是撑场面，我想廖哥也不信。

    在青农发展目标远大的情况下，除非倒霉到连跌跟头，否则股票价格一定会走高，起码不会出现行权反亏的风险，而论及服务年限和考核目标，则是你本来就要做的，可能提高标准，要求更严，也该在应付范围之内。”

    “换做是你，会答应吗？”

    “如果没有回归青云农业的执念，我会答应，工作本就是学成文武艺，货与帝王家，能卖出更高的价格，何乐不为。”

    廖向东苦涩道：“倘若有的选，我希望留在青农。青农饲料筹备上市以来，成本和利润几成唯一主题，工作就是业务扩张扩张再扩张，每个人跟机器似的轰隆作响，失去青云大家庭的感觉。

    可现实是青农同样不复从前，收不抵支的事业部也面临裁撤和转让的风险，就像这次青农发展成立，不少干得不错的业务一并转来，跟我们那时无差，没有选择余地。”

    罗宗卫默然无言，他不知道该怎么劝解这位老大哥。

    由俭入奢易，由奢入俭难，一个农业合作小组是最简单的，只需要比过去挣得多就行，正如当初的青云菜业，没有界定利润要求，比自个种地能挣更多就行。

    可让合作小组变成公司，变成集团，许多事就没法温情脉脉。

    创始人罗学云无法像之前那样，认得每一个职工，参加每一次总结会，在每一年的年会上演唱，集团也无法照顾每一个职工，关心他的工作生活和身心健康。

    保住越来越多人的饭碗跃升成首要考虑的问题。

    若非廖向东提及，罗宗卫不会想到青农发展的成立与上市，对老职工还有这样一番影响，或许因为他只是把青农饲料当台阶，目的始终是冲进青云集团核心罢。

    “时代滚滚向前，我们不再是从前的我们，青云也不再是从前的青云。”他道，“我们都要学会适应。”

    廖向东慨然点头：“我明白了。”

    ……

    同样受到影响的还有阿昂肉制品。

    跟青农饲料相比，他们获得的认购资格较少，只有核心管理层和少数骨干在列，毕竟前者从青农剥离，后者却是青创投资，远近亲疏算得明明白白。

    得不到的在骚动，被偏爱的有恃无恐，正因为“区别的对待”，阿昂肉制品的管理者非常踊跃接受股权激励和认购份额。

    “致富的快车轰隆向前，这就是