乐。

    他们大部分来自城市边缘。

    家里小孩很小就会下河玩水。

    他们能捞到鱼，晚上家里就吃鱼，捞不到就吃素。

    至于把要卖的鱼弄回家这种事情其实已经很少见。

    主要是得不偿失。

    小润发进回来的鱼越来越大，也越来越生猛。

    别说偷偷弄死，就是光明正大卖都得狠命砸。

    保安部的人也不是吃素的，会检查垃圾死鱼身上的伤口。

    再说哪怕是真闷死的鱼，所有人见面分一份，其实也不剩多少。

    久而久之，就没人整这种事。

    规定是这样，墨歌也没打算第一天就挑战。

    只能继续听着几人吹牛，等顾客上门。

    ——————————

    于乐主管在参加经营会。

    老板在上面拍着白板，大声咆哮！

    “我们背靠巨润发，所有产品都是质量最好的！种类和数量也是最多的！为什么会卖不过对面千家乐！”

    销售经理：“我感觉最近客户的消费欲望不是太高，建议打点折，刺激消费。”

    财务经理：“我们的成本在这里，已经是最便宜的，再打就亏了！”

    两人大声争吵，差点都要动起手来。

    于乐在旁边低头皱眉，好象也在深深为这个问题苦恼。

    实际上他在发呆。

    销售问题扯不到人事，刚好可以休息下。

    可在听到敏感字眼的时候，他的心思又迅速回归。

    “我觉得是生鲜区的员工太懒散，根本没有主动推销。”

    是销售经理的声音。

    “没错！生鲜区的员工工作量根本不饱和！我建议裁掉几个，增加员工能动性，还能减低人员成本！”

    是财务经理的声音。

    他们想裁人！

    于乐抬起头，观察老板。

    老板好象有所意动。

    于乐面上平稳，实际心如电转。

    生鲜区所有员工的信息和背后关系迅速流过脑海。

    最后得出一个结论：

    如果要裁人，墨歌绝对是第一个！

    他面前又浮现出几个画面：

    墨歌在面试中表达的强硬态度。

    乌鸦帮管家的冷冽面孔。

    最后得出结论：

    完蛋！

    “那个......我们其实也可以想想其他办法？”

    于乐趁着老板没说话，立马插嘴。

    他要立马想出一个理由阻止裁员！