第12章 徐安宁

    2023年4月3日

    仿佛一夜之间，一条小道消息在“江安科技”公司里里外外传了个遍：公司目前大份额持股的永昌地产财务状况出了问题，连带公司的账期也受到了影响。为了收缩成本，断臂求生，近期可能要大规模裁员。

    对于这样的传言，徐安宁选择一笑了之。她入职江安科技多年，类似的谣言每年都能听到。周一早上，她还专门开了一个短会，提醒部门的员工要专注于工作，别天天想东想西，杞人忧天。

    可到了周五，负责裁员的hr就找到她，开出了n+1的赔偿金。当天下午，徐安宁的离职流程就被审批通过了。她的员工卡再也刷不开门禁了。

    捧着装私人物品的袋子走出办公室时，员工们大多低下了头，避免与徐安宁有目光接触。她觉得脚步软绵无力，全身的血液都被抽干了。

    她失魂落魄地在家里躺了一周，这才多少打起精神。姜佳宝一直很担心母亲的状态，不能给孩子再增加心理压力了。况且每月的房贷压力巨大，就算有离职赔偿金在手，也支撑不了几个月，必须尽快找到新工作。

    接下来的一个月，徐安宁感觉自己成了赶赴面试的机器。在城市的各大CBD区之间坐地铁来回，钻入写字楼的电梯，在面试官面前挤出做作的笑容。自我介绍的部分过于熟练，不动脑子就能一字不漏地说完。

    而对面的反应也大体一致，着重提出的往往是那几个同样的问题，令徐安宁非常火大。

    ——为什么从上家公司离职？

    ——离婚状态，那有没有子女要抚养呢？

    ——能不能接受加班？

    ——如何平衡家庭和工作？

    徐安宁总是如实回答。上家公司的财务状况出了问题，自己被裁员了。目前是离婚状态，有一个孩子要抚养，不过自己有信心平衡好工作与家庭，可以接受非常态的加班。

    这样的答案似乎并不令对面满意，招聘人员听完后往往皱起眉头。有家初创公司的总经理直接负责面试，直言公司不需要员工思考如何平衡两者的关系，全身心投入工作才是最好的答案。还承诺会给这样的人才提供最大幅度的上升空间。

    可你们的薪资待遇也没比同行高啊。作为一家初创公司，下个月公司有没有倒闭都不好说，所谓的晋升空间不是纯正的画饼吗？徐安宁想这么反驳，但还是忍住了。职场上没必要纠结谁对谁错，比传统婚嫁更讲究一个门当户对，互不嫌弃。多面试几家，总能找到理想型。

    但一个多月下来，徐安宁依然没有找到对自己满意的公司。而之前让她回去等通知的公司也再没联系过她。

    周五她面试的是一家通信领域的大公司，想招一个基础岗位的职员，薪资待遇尚可。负责初次面试的是一个中年女人，自我介绍是分公司项目部的负责人。她很在意徐安宁的年纪，问她为什么这个年纪还来面试初级岗位。徐安宁回答说自己有着多年工作经验，但对通讯行业了解不深，愿意从基础岗位开始学起。

    其实在内心深处，徐安宁并不是这么想的。来面试这种岗位纯粹是被房贷的重压逼迫，饥不择食了而已。然而即便如此，项目部的负责人似乎也没看上她，草草聊了几句就结束了面试，让她回去等消息。

    走出会议室之前，徐安宁忍不住停下了脚步。连日来的挫败让她的信心全失，心态濒临崩溃。她转头向正在收拾文件的中年女人质问道，“方便说句实话吗，您对我的哪方面不太满意呢？”

    对方对她的反问有些惊讶，但很快镇定下来。

    “我并没有针对你个人的意思。按公司的规定，接下来面试的资料要发给hr部门二审作决定。”她笑了笑，“不过呢。”

    不过呢，接下来才是实话。徐安宁竖起了耳朵。

    “就我个人的感觉，你只想把这份工作当成一个跳板而已。而我们需要的是一个稳定的员工。”

    被说中了心事，徐安宁竟无话可说。

    “而且你似乎太小瞧这个岗位了。公司并不需要这个岗位的员工有多强的能力，只需要良好的工作态度和抗压能力。以你现在的家庭状态，我觉得不太适合。”

    “我有能力平衡好家庭与工作之间的关系……”

    “徐女士，我也是过来人。”负责人把文件夹在腋下，走到徐安宁身边，“带孩子有多耗心神大家心里都有数。何况你现在要一个人处理。”

    回家的地铁上，徐安宁有些心神恍惚。回想刚毕业的时候，坐拥名校学历，又在大企业实习过。那时的她拿offer简直拿到手软，为什么短短十来年，世道变成了这个样子？

    要是没有结婚，没有选择生孩子……心中不由自主地冒出这个想法，把她自己都吓到了。

    怎么会生出这种想法呢？姜佳宝是她最珍贵的宝物，没必要为选择了这条路而后悔。虽说现在遇到了些许困难，但她陪伴孩子从出生