，还是杨若谦这种传奇老板亲自找上门，也多多少少会有些紧张。

    如果不是大事，老板应该会让齐慕来找自己。

    既然是亲自来找，说明事情肯定不小。

    杨若谦觉得事情非常大，大到今天不解决明天就会暴雷的程度：“我今天看到了视频和报道，看了一下你们的财报，总体而言，你们的工作做得非常不错，今年年终奖你们有了！”

    负责人看着这段文字，紧张的情绪稍微缓解了一点。

    看样子，应该不是什么很严重的事情。

    否则不可能会有年终奖。

    说明在整体上大方向和成果方面，杨若谦对他们还是比较满意的。

    不过他也没得意——毕竟这种话术的后面，一般都会接一个“但是”。

    果不其然，负责人还没说话，杨若谦就继续发来了一段消息：“但是啊，有的时候我们做工作不能只用平常人的思维，不能仅是在经济方面资助，还要时刻注意他们的心理状况。”

    等着老板交代任务的负责人有些愣神：“心理？杨总您是发现了什么吗？”

    我如果真的发现了什么，现在准没你好果子吃。

    杨若谦心中吐槽，继续打字道：“有的问题，要提前想，扼杀在摇篮里，而不是等发生之后再想办法弥补。在肿瘤初期忽视不管，后期了再治好，并不能体现我们的医术。”

    “杨总，您说，我们一定改。”

    “不是改，我只是提醒一下你们应该注意的点。”杨若谦没废话，直接说道，“这些被资助的孩子们，从小生活的环境，接受的教育都不可控，有些观念或许比较陈旧，送佛也讲究个送上天，慈善自然也不能只做一半。”

    “比如最近啊，我就看到一个视频，上面有个孩子，嘴里整天念叨着什么成才后报答集团。你看，这就是属于比较落后的想法，冤冤相报何时了？”

    “我们做慈善，就是完完全全的做慈善，不能追求一点回报。一定要给他们灌输这样的观念，明白吗？”

    负责人：“？？？”

    帮助了别人，别人想着帮回来，原来是很落后的观念吗？

    而且，什么叫冤冤相报何时了啊？