上级领导做出这样的破格录用决定需要极大的担当、勇气，还有对个案特殊性的深刻理解，以及对蓝荼个人品格、心理状态的极高信任。

    因为情况过于特殊，组织部为此进行了集体研究。并对蓝荼进行深度调查补充、多次约谈、专家评估。

    最后，蓝荼得到的结果是附条件录用。

    一，考察期延长。

    二，定期接受心理评估。

    三，前三年的岗位限制。

    看似苛刻，但这是制度弹性所能达到的最理想状态，出于对她的隐私保护，这件事并未在她的个人档案上留痕，知情人也不多，甚至连唐辛都不知道。

    为了避免她接触相似案件，前三年只能做内勤工作，这就是为什么她在入职三年后才转到外勤。

    对蓝荼来说，复议通过从来不是胜利，而是带着镣铐的允许。

    尽管这种情况凤毛麟角，近乎传说。