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    HR总监低头看了眼简历开口道：“徐若涵是吧，先做个自我介绍吧。”

    虽然简历上也有介绍，但是通过口头自我介绍的语速等等更能看出一个人是不是怯场。

    徐若涵微微一笑，语速平稳地开口：“路总好，各位面试官好，我是徐若涵，就读于东海大学金融系，明年毕业......”

    她说完，指尖悄悄攥紧，生怕自己回答的不好，在路天章面前减了分。

    HR总监看了眼路天章，率先提问：“如果让你负责集团某子公司的轮岗，发现子公司存在流程冗余的问题，你会从哪些方面入手整改？”

    问题对一个没工作经验的准毕业生来说是难了点，但是企业考察的就是面试者的临场反应以及思维模式。

    徐若涵定了定神，虽说这就是个过场，但是她肯定也尽量要回答的好一些，不然路天章录取自己可就有些牵强了。

    “我觉得整改之前要梳理核心流程，然后删除掉冗余环节，最后建立新的考核机制，具体的话可以......”

    HR总监一边听一边点头，在简历上画了一个圈。

    圈是代表待定。

    路天章瞥了一眼，在徐若涵的简历上打了个勾。

    HR总监余光看到后，立马把圈划掉，打了个勾。

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