当这五十个人全部到岗后，曹斌做了一件事：他把那套来自未来的“抖音核心算法模型”，拆解成若干个模块，分别交给了不同的团队去研究、去测试、去优化。

    第一天，所有人拿到自己负责的模块文档时，还觉得没什么。

    第二天，有人开始皱眉头。

    第三天，会议室里炸了锅！！！

    “曹总！这套算法的逻辑太超前了！”

    一个从谷歌回来的算法专家，拿着文档的手都在抖：“您看这个用户兴趣建模的部分，它不是简单的标签匹配，准确来说是动态的多维度权重调整！这需要海量的用户行为数据来训练，但一旦训练出来，推荐精度至少提升三倍！”

    另一个从企鹅来的工程负责人更是激动：“这个视频内容理解模块，用的是多模态融合！图像、音频、文字、用户互动数据，全部融合在一个模型里！这思路这思路我们团队两年前就想做，但算力根本支撑不了！”

    “还有这个热度预测算法！”一个年轻的天才工程师眼睛发亮，“它不是看历史数据，是在看实时捕捉用户互动趋势，结合内容本身的传播潜力，动态预测这条视频能火多久！这这简直是为短视频量身定做的！”

    五十个人，五十个天才。

    他们来自不同的背景，有着不同的专长。

    但此刻，所有人的反应出奇地一致。

    被这套算法模型震撼了，吸引住了，甚至有些痴迷了。

    “曹总，这套算法您从哪里弄来的？”有人忍不住问。

    曹斌笑了笑，没有直接回答：“这不重要，重要的是，我们现在有了它。接下来三个月，你们的任务就是吃透它，优化它，把它变成我们音浪app产品的核心竞争力。”

    “三个月后，我要看到一个能流畅运行、推荐精准、用户体验完美的音浪app内测版。”

    “能做到吗？”

    “能！”

    五十个人，异口同声。

    他们的眼睛都在发光。

    对于技术人来说，有什么比遇到一套颠覆性的算法更让人兴奋的？

    没有！

    算法团队进入状态后，曹斌开始着手解决另一个问题：观察世界需要一个总经理。

    一个能统筹全局、能执行他战略意图的掌舵人。

    为此，曹斌面试了猎头推荐的二三十个人选。

    有从慢手出来的高管，有从头条系挖来的总监，有从海外回来的职业经理人。

    但都不满意。

    要么是思维固化，还停留在传统的产品逻辑里。

    要么是缺乏魄力，不敢在巨头环伺的战场上放手一搏。

    要么是格局不够，看不到短视频背后的更大图景。

    连续两周，曹斌每天面试三到四个人，面得都有些疲惫了。

    这天下午，又送走一个候选人后，曹斌靠在椅背上，揉了揉太阳穴。

    办公室门被推开。

    董沛瑶端着一杯温水走进来，放在曹斌面前。

    “先别急，喝点水。”

    董沛瑶在曹斌对面的椅子上坐下，看着他有些疲惫的样子，轻声道：

    “你不是说时间还够用吗？人才这个东西可遇不可求，说不定现在还没找到最合适的。”

    曹斌端起水杯喝了一口，叹了口气：“话是这么说，但公司不能一直群龙无首。算法团队已经在高速运转了，产品、运营、市场这些部门也需要有人统筹。”

    董沛瑶想了想：“要不你找朱妍或者姜欣过来先帮你？她们都是自己人，能力也够。”

    曹斌摇摇头：“还是别了，星辉科技那边现在正是关键时期，下一轮融资在即，海外布局也在推进，她们俩都走不开。万一这边出了问题，对我的整体计划影响很大。”

    看着曹斌一副心累的样子，董沛瑶有些心疼。

    这个年轻老板，白手起家做到现在，身价几十亿，却从来没有放松过。

    他脑子里永远在想下一步，下下一步。

    “要不”

    董沛瑶犹豫了一下，还是开口了：“我先替你管理这家公司？”

    曹斌抬起头，看向她。

    董沛瑶迎着他的目光，语气认真：

    “眼下魔都的单车市场已经彻底稳定了。在魔都市政府的配合下，我们和市政府合作治理城市面貌，其他单车公司也都被赶出了魔都市场。现在魔都只能看见星辉单车，摩拜早就转移去三四线城市了，而且听说他们现在发展得岌岌可危。”

    她顿了顿，继续道：“魔都分公司这边，日常运营我可以交给副总去办，我只需要把控大方向就行。观察世界这边，我可以先帮你组建团队、搭建架构、推进产品研发，等你找到合适