春去夏来

    1952年的春天就这样悄悄过去了。

    六月的轧钢厂，因为管理革新焕发出前所未有的活力。

    言清渐设计的那套行政管理体系，象一套精密的齿轮，让整个工厂的运转效率显著提升。考勤规范了，工资计算准确了，人员调配合理了，连带着生产效率都提高了两成。

    消息传到工业部，领导亲自来视察。看着井然有序的车间、清淅明了的报表、精神饱满的！这个管理模式好！要在全国推广！

    一时间，红星轧钢厂成了工业系统的明星。各大厂子的领导带队

    厂委开了三次会，最终决定：成立专门工作组，由言清渐牵头，负责接待兄弟单位的学习交流，并推广这套管理方法。。你年轻，有想法，我们相信你能做好。

    。。人事关系还在人事科，但工作重心要转到全厂的管理革新上。

    处级！二十三岁的副处级干部，在这个年代虽说不算什么，但对一个农村娃来说，也算个奇迹，至少来自21世纪的言清渐自己就知道，在21世纪，二十二岁估计还在大四阶段，要么忙着考研，要么忙着考公。本科生出来，别说级别，有没有工作还是未知。

    消息公布的当天，秦淮茹在广播站播报了任命通知。

    全场哗然。

    任命下达前，刘大姐、王大姐、李大姐就把言清渐叫到办公室。

    。不过人事科永远是你的娘家，随时欢迎你回来。

    言清渐心里感动。这三个大姐虽然有时候爱计较，但对他确实不错。

    三位大姐对视一眼，都笑了。

    言清渐松了口气。让秦淮茹来人事科，一是让她有个更稳定的工作，二是…万一将来有什么变动，人事科的消息总是灵通些。