杨厂长在总结发言时说：“这两个月，我们厂发生了很大变化。变化的内核，不是换了几台设备，而是创建了一套科学的管理体系。这套体系，是言清渐副厂长带领大家，一点一点创建起来的。”

    掌声中，言清渐站起来：“体系是大家建的，功劳是大家的。易师傅、刘师傅、郑师傅，还有各车间的老师傅们，是你们把纸上的东西变成实际的效果。”

    散会后，易中海和刘海中围过来。易中海搓着手：“清渐，那个PDCA循环……我们维修班想试试。就是发现问题、制定计划那个。”

    “好啊！”言清渐眼睛一亮，“你们有什么具体问题？”

    “轧辊磨削的精度问题。”刘海中接话，“老是不稳定。我们想成立个攻关小组，按你说的四步走。”

    “我全力支持。”言清渐说，“需要什么资源，直接报设备科。”

    走在厂区里，工人们见到言清渐，态度明显不同了。以前是客气，现在是发自内心的尊重。

    “言副厂长，您那个点检表真好用！”一个年轻维修工跑过来，“昨天我按表检查，发现个螺丝松了，紧上就没事了。要搁以前，非得等出响动了才查。”

    “好用就坚持。”言清渐笑着点头。

    回到办公室，宣传科长老马兴冲冲地进来：“言副厂长，您那篇文章，《冶金技术》录用了！下个月刊发！”

    “好事。”言清渐说，“不过文章署名得改改。”

    “怎么改？”

    “加两个人：易中海，刘海中。”言清渐说，“技术是他们干的，名字该写上。”

    老马愣了：“这……不合规矩吧？一般都是领导署名……”

    “在我这儿，规矩改了。”言清渐说，“谁干活，谁署名。”

    消息传开，在老师傅中间引起震动。易中海拿着那期《冶金技术》——虽然还没印出来，但名字已经确定——手都在抖：“我这辈子……还能上国家刊物？”

    “该上的。”言清渐说，“您的手艺，值这个。”

    周末回家，饭桌上格外热闹。娄晓娥从厂里听说了全部事情，添油加醋地讲给大家听。

    “你们没看见啊，那个老钱主任，以前多傲气一个人，现在见了清渐，客客气气的！”她比划着名，“还有啊，部里来检查，杨厂长特意让清渐汇报工作。那数据，那图表，把部里领导听得直点头！”

    王雪凝微笑：“看来你那三步走，走得很稳。”

    “体系输出完成了，话语权拿到了。”言清渐给秦淮茹夹了块鱼，“接下来，就是巩固权威，争取名分。”

    “名分不急。”王雪凝说，“只要工作做扎实了，该来的自然会来。”

    李莉小声问：“那……以后还会调你走吗？”

    “短时间内不会了。”言清渐说，“我在轧钢厂扎根了。这套管理体系，离了我，别人玩不转。”