变权力格局。以前是‘外行领导内行’，现在是‘内行说了算’。那些习惯了拍板的人，当然不舒服。”

    “那……会不会有厂长阳奉阴违？”

    “会。”言清渐点头，“所以咱们得准备第二招——抓典型。”

    他看向刚进门的沉嘉欣：“嘉欣，让你统计的各厂总工名单和背景资料，弄好了吗？”

    “弄好了。”沉嘉欣递上一份厚厚的名单，“全国一百二十七家重点军工企业，总工程师一级的技术负责人共一百三十九人——有些大厂有两三个副总工。其中留苏留美的四十七人，国内自己培养的九十二人。有三十一人是‘反右’时受过冲击的，目前还在‘控制使用’。”

    言清渐快速浏览名单，手指在其中几个名字上停留：“这几个人……技术能力怎么样？”

    “都是一流的。”沉嘉欣显然做过功课，“比如哈尔滨122厂的刘总工，是苏联莫斯科航空学院毕业的，回国后主持过三个型号的发动机设计。但1958年因为说了句‘土法炼钢不科学’，被下放到车间劳动了两年，去年才刚恢复工作。”

    “就他了。”言清渐在刘总工的名字上画了个圈，“还有成都420厂的李总工，沉阳112厂的王总工……选十个左右，作为第一批重点支持对象。”

    他转向秦京茹：“京茹，起草一份通知。内容很简单——以上述总工程师为内核，组建‘技术决策支持专家组’。协作办每月拨付专项经费，用于他们开展技术研讨、组织技术培训、解决技术难题。”

    秦京茹边记边问：“专项经费……从哪里出？”

    “从协作办的机动经费里挤。”言清渐说得很果断，“不够的话，我打报告向聂办申请。这笔钱，必须花。”

    沉嘉欣有些担忧：“言主任，这样会不会太明显了？那些厂长们会不会觉得，咱们在‘拉拢’总工，跟他们对着干？”

    “不是拉拢，是撑腰。”言清渐摇头，“这些总工，技术上是权威，但在厂里的地位很微妙。有些厂长尊重他们，有些把他们当‘技术员’使唤。咱们要做的，就是给他们实实在在的支持，让他们腰杆硬起来，敢说话，敢决策。”

    他顿了顿，补充道：“通知下发时，附上说明——这不是削弱厂长的权威，是强化企业的技术决策能力。厂长和总工，一个是行政首长，一个是技术首长，要形成合力。”

    “明白了。”沉嘉欣点头，“我这就去办。”

    三天后，哈尔滨122厂。

    刘总工收到协作办通知时，正在车间里跟工人一起调试一台新到的数控铣床。他五十出头，头发已经花白，工装洗得发白，但眼睛依然明亮。

    看完通知，他沉默了很久，然后摘下眼镜擦了擦，又戴上，仔细再看一遍。最后，他把通知小心地折好，放进口袋里，继续低头调试设备。

    但周围的工人都注意到，刘总工的手，不再象以前那样微微发抖了。说话的声音，也洪亮了些。

    调试到关键处，一个年轻技术员建议：“刘总，这个参数是不是太保守了？

    要是以前，刘总会尤豫，会说“再研究研究”。但今天，他直接摇头：“不行。苏联手册是按他们的材料和气候条件定的。咱们哈尔滨冬天零下三十度，材料性能会变化。就按我算的参数来，有问题我负责。”

    年轻技术员愣了愣，然后用力点头：“好！就按您说的！”

    不远处，车间主任看着这一幕，眼神复杂。他想说什么，但想起厂里刚传达的协作办文档，又把话咽了回去。

    当天下午，刘总工在厂技术委员会的会议上，提出了一个大胆的方案——对正在试制的某型发动机涡轮叶片，采用全新的冷却孔设计。这个方案他在心里琢磨了两年，但一直不敢提，因为要改动工装夹具，要增加成本，要冒风险。

    但今天，他提了。

    会议室里一片寂静。厂长皱了皱眉：“老刘，这个改动……有必要吗？现在的设计，不是能用吗？”

    “能用，但不好用。”刘总工站起来，走到黑板前，快速画出示意图，“新设计能让叶片的工作温度降低五十度，寿命至少延长三倍。代价是工艺复杂了，成本增加了。但我觉得——值。”

    他转过身，看着厂长：“王厂长，您是飞行员出身。您说，在空战中，是发动机可靠重要，还是省点钱重要？”

    厂长的表情凝固了。几秒钟后，他重重一拍桌子：“干！就按刘总说的干！出了问题，我跟你一起担！”

    会议室里响起掌声。刘总工站在黑板前，眼圈微微发红。

    他知道，从今天起，有些东西不一样了。

    不是因为协作办的一纸文档，而是因为——技术，终于可以说“不”了。

    消息传到南锣鼓巷，已是傍晚。

    言清渐听完