考察后，罗娜当初萌生的开矿、建设钢厂、继而建设生产基地想法反而确定了下来，决定要逐步推动落实。

    这是一项长期投资，总体投入的资金公司完全能支持，就当下一步闲棋了。

    每一个研发项目、每一笔投资，都需要人去落实，公司的人员规模也在不断扩张，全职员工增加到一千人以上，在人数上已经是兼职人员的两倍多，超过六成都是研发人员，在东皖的生产研发基地也投入使用，那边的人员规模超过了羊城这边。

    这些人尽管在机器人研发上面的重要性不如罗平，却可以将罗平设计的机器人进行标准化、规模化生产，不断降低成本，然后为客户生产线量身定制程序，让量产的机器人转化为生产力，实际产生效益。

    一个人的力量是有限的，召集合适的人员合理分配任务，形成一个高效的组织，制定合适的目标，带领大家共同努力去实现，这就是罗娜和几个伙伴的主要工作。

    她也为此乐在其中，挣钱反而成了附带的目标，她们当前的目标就是让公司的机器人走进更多的工厂，提高全社会整体生产效率。

    远景的目标，就是让公司的机器人走进千家万户，成为更多人的伙伴和助手，为提高人类的生活质量做贡献。

    当然，罗娜的目标也是公司的目标，咨询公司除了在股权变动、绩效激励等方面提供策略支持外，也负责协助他们制定企业的远景规划，总结企业的精神特质，形成所谓的企业文化，公司员工不能光有物质激励，精神上也要有归属感和认同感。

    不过，这些都不是一天两天能完成，但有了明确的目标，才好一步步去努力实现。