人的手艺，还是第一次品尝到。

    “经验很简单，就是让她多做，多给她挑毛病，厨艺自然就提升了！当然，前提是她做的多难吃你都得吃完再提意见！”罗娜笑道。

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    “那我可做不到，我们家那个机器人就专职打扫卫生，尝试过几次让她做菜，后来就不用了！”秦佳玉还是更喜欢保姆做的菜。

    机器人不能品尝味道，炒菜完全靠记忆操作，她觉得不可能炒出好吃的菜。

    “现在机器人的存储容量不够，不能让他们学太多，得让他们有经常使用的机会才行，太长时间不用，原有记忆也可能被清除！”石文芳跟着说道。

    “现在这批机器人能存储多少天的记忆，有准确的数据吗？”秦佳玉问道。

    “他们的存储方式和原先的机器人不一样，没有固定的容量和日期，也不是完全存满再清除原有内容，随机性更强，一些不经常使用的特征库信息就会被覆盖掉，常用的技能和信息会互相关联多处保存，更不容易忘记！”石文芳解释道。

    “技术方面阿芳你不用解释，说了我们也听不明白，佳玉你就知道智能机器人的记忆只能整体备份，数据不能随便迁移，也不能读取和修改就够了！”罗娜先前也听她讲过，越听越糊涂，后来索性不琢磨了。

    她们三个女人的饭量都不大，石文芳是一天多餐，饿了随时吃，每次都吃不多，吃完后转移到客厅闲聊。

    话题自然少不了公司内外的各种事情，罗娜和秦佳玉都有各自负责的范围，关系再好也不可能什么事情都能即时沟通，每天早会讨论的都是重要的事情，这时候有机会自然要把那些不太重要的事情交流一下，避免积累太多造成信息盲区。

    罗娜和秦佳玉每天单独处理的事情几十件上百件，都有各自带领的团队，不再单纯的代表自己，她们俩的关系再好，沟通不畅也会造成误解，一两件事还好解决，积累的多了误解就容易变成矛盾。

    有些事情不方便在公司说，有些事情不方便当着别人说，私下一对一的交流就变得很重要。

    石文芳和罗平一样，虽然和公司关系密切，却都不参与公司的管理，当着她的面讨论也不担心什么。

    随着公司业务范围全国铺开，公司的员工数量吹气球一样膨胀，罗娜感觉管理起来也越来越吃力，秦佳玉作为公司人力资源方面的负责人，面临的工作压力同样很大。

    她们共同的目标都是把公司经营好，不过具体到每个人的工作，面对的情况又各不相同，肯定优先从自己的角度考虑问题，这时候就免不了产生争执。