，有机会我也会亲自给秘书长通个气，说明情况，避免不必要的误会。不然的话，”他话锋一转，语气带着一丝冷意，“又有同志在中间作祟，搬弄是非，反倒不好。”

    他轻轻敲了敲桌面：“今天这些事儿之所以传到周海英的耳朵里，不是别人，就是我们班子里的某些主要领导，从中生事！哎，树欲静而风不止。东原的事业，坏也就坏在这些干部身上！心思不用在工作上，整天琢磨着搞小动作，拉帮结派！”

    贾彬深有同感地点点头：“是啊，书记，自古就有好事之人。他们唯恐天下不乱。”

    于伟正继续说道，声音带着一种洞悉全局的清醒和坚定：“贾彬啊，你知道我为什么对某些干部进行限制和调整吗？确确实实，我是在限制某些干部的发展空间。原因主要有两个：第一，某些干部不服从市委领导，阳奉阴违，甚至公然对抗组织决定。这种情况，换做任何一位领导，都是要坚决调整的！这是原则问题！第二，是为了打破东原过去的乱象，避免山头过于集中，实现更均衡、更健康的发展格局。”

    他站起身，走到墙上的东原市行政区划图前，手指点着地图：“你比如说平安县的干部，在全市干部队伍中的占比比例过高。我不否认平安县的干部能干活，有闯劲，但是其他县的干部就不能干活吗？我一直在强调这个观点：要力求全市各县区的干部，都有人才、都有机会参与到东原的社会主义现代化建设中来！某一个地方、某一个区域的干部比例过高，这就是山头主义嘛！不利于团结，更不利于发展！”

    他的手指又移到代表东投集团的位置：“再说东投集团。我知道齐永林同志是个有真本事、能干事的同志，东投集团能有今天，他功不可没。但是我为什么顶着巨大压力要调整东投集团的管理架构？那是因为东投集团已经快要成为齐永林同志的‘私人王国’了！权力高度集中，缺乏有效的监督和制约！这个时候，如果再不介入，齐永林同志最后一家独大，唯我独尊，必然形成独断专行，到最后整个集团必然变成一个难以收拾的烂摊子！而齐永林同志本人，也必定声名扫地！权力缺少监督和制约，不可避免的都要产生腐败！咱们搞组工的都能认识到这个问题，这是人性，这是规律！拿魏昌全来说吧，才去农业系统多长时间？直接造成的损失就是四百多万！在群众中给东原干部队伍造成的恶劣影响，无法估算！”

    贾彬静静地听着，内心受到极大的震动。他第一次如此清晰地听到于伟正阐述其施政方略背后的深层思考和全局考量。这不仅仅是对具体人和事的处理，更是一种打破旧有格局、建立新秩序的宏大构想。他对于伟正的认知，更深了一层。是啊，哪里没有能干活的干部？前任钟毅书记在主持东原工作期间，殚精竭虑，一心为民，但在干部使用上，确实存在“近亲繁殖”的明显倾向。

    于伟正走回座位，语气坚定：“我为什么要狠抓‘三学’活动？总要有抓手啊！总要选拔一批愿意主动向市委看齐、愿意支持市委工作、政治可靠、能力过硬的同志。我当过组织部长，对组工系统的干部更了解一些。虽然我们组工系统的干部普遍比较谨慎，甚至有时显得保守，但他们有一个非常突出的优势，那就是政治觉悟普遍比较高，原则性强，执行力强！现在东原的首要任务是在稳定的基础上求发展。没有一批政治素养坚定、能够发挥关键作用的干部充实到基层班子和重要岗位，那是不能实现四个现代化建设目标的！”

    他目光如炬，看向贾彬：“我当这个一把手，如果没有杀伐果断的魄力，如果也是柔柔弱弱、犹犹豫豫、遮遮掩掩，那我就是东原的罪人！从平安县干部、经贸系统某些干部的角度看过来，觉得我于伟正可能是个‘恶人’，是在打压他们。但是，你可以换一个角度来看。站在东原全局干部的角度，站在定丰县、滨城县、曹河县、东洪县那些长期被忽视、被边缘化的干部角度来看我，我可能又是一个为他们出头、打破垄断、争取机会的干部！我们不可能成为所有人眼中的好人，这不重要。重要的是，我们自己要知行合一！我们是按照党的原则、方针、政策在工作！这个市委书记，难道会因为周海英抱怨了几句，会因为某些同志制造是非，就不工作了吗？显然不是！领导，必须有强大的内心！”

    他抬手指了指身后墙上挂着的四个苍劲有力的大字——实事求是。“这四个字，就是我的座右铭，也是我一切工作的出发点。”

    贾彬听完这番话，只觉得一股热血涌上心头，之前的种种疑虑和困惑豁然开朗。他站起身，语气带着由衷的敬佩和一丝惭愧：“书记，我知道了！确实是我的认识比较狭隘，我的格局啊，也没有完全打开！您站得高，看得远，想得深！我……我受教了！”

    于伟正摆摆手，示意他坐下，语气缓和了些：“贾彬同志，现在安排你去东投集团，目的也是这个。我们这么大一个市，就是要做到令行禁止，纪律严明！如果自由主义盛行，干部个个散漫，想怎么干就怎么干，连个统一的学习活动都抓不起来，那以后中央的大政方针、重大决策还怎么落实？