了管泽林的核心利益。

    管泽林作为市委组织部长，干部的选拔任用和管理是他的核心权力。

    一直以来，甘单市的干部调整，都是由市委组织部拿出初步方案，然后提交市委常委会研究决定，管泽林在其中拥有很大的话语权。

    可这次，任正浠却绕过了市委组织部，直接由行政服务中心建设督导组制定了人员选派规则，并且以市委市政府的名义下发执行。

    这等于直接分走了管泽林一部分干部任免权，让他这个组织部长的权力大打折扣。

    在管泽林看来，任正浠这是在越权行事，是不把他这个组织部长放在眼里。

    更何况，管泽林在甘单市工作了二十多年，从乡镇的普通干事一步步走到今天的位置，在各个县区和部门也提拔了大量的干部，形成了自己的人脉网络和权力根基。

    任正浠推行的大规模干部异地交流，会把很多他一手提拔起来的老部下交流到陌生的地方，让他们失去经营多年的地盘和影响力，这无疑是在挖管泽林的墙角。

    在这种情况下，管泽林怎么可能因为他们曾经同属一个阵营，就对此视而不见，听之任之？

    所以，钟沃权发难之后，管泽林又站出来反对，任正浠毫不意外。

    毕竟，在这件事情上，钟沃权和管泽林两人的利益是完全一致的。