调整，避免引发大范围的干部思想波动，影响全省大局稳定。”

    谭振兴刻意避开了罗琳提出的核心矛盾，既不否定张叶的稳妥思路，也不反驳罗琳的质疑观点，主打稳中求进、折中求和，试图平息争议。

    但这番调和，并未让争议止步，话音落下，其余班子成员纷纷加入讨论，各方观点碰撞，争论愈发激烈。

    李华岩认为考核应当侧重干部年度日常表现与履职态度，不必过度纠结硬性数据指标。

    他主张简化考核流程，弱化量化排名，以稳为主、以和为贵，最大限度保障干部队伍整体稳定，避免因考核较真激化内部矛盾。

    冯明则认为当前干部队伍最大的问题是实干者吃亏、躺平者无忧，考核必须聚焦实绩硬指标，重点核查项目落地、民生改善、基层治理、人才建设等实质性工作成效。