的隐性问题、日常隐患，无法同步纳入考核评判体系。”

    “考核只奖优、不罚劣，只看功、不究过，没有刚性问责支撑，考核就成了没有约束力的软指标。”

    “第三，考核工作与主体追责彻底脱节，各地各部门主要负责人是考核工作的第一责任人，但现行机制下，考核走过场、结果失真、包庇纵容干部，都无需承担任何责任。”

    “无责则无压力，无压力自然无落实，各级负责人自然乐于做老好人，不愿较真碰硬。”

    “这三处脱节，才是多年来考核顽疾反复出现、无法根治的根本原因，表层的流程优化、指标调整，只能治标不能治本，无法彻底破局。”

    一番剖析鞭辟入里、直击要害，瞬间撕开了笼罩在考核工作上的层层表象，精准点破了所有人心知肚明、却无人敢当众点破的深层症结。

    会场之内，众人神色骤然一变，此前的轻视、观望尽数消散，取而代之的是震惊与凝重。

    这位年轻副部长，绝非众人预想中只会圆滑自保的新人，其看问题的深度、抓症结的精准度以及胆量，远超在场不少深耕多年的班子成员。