诱惑，同样的困境，甚至因为交流干部急于出政绩、急于站稳脚跟，反而可能加剧短期行为，导致更严重的问题出现。”

    说到这，任正浠沉吟起来，眼神中闪过一丝复杂的神色。

    他知道，接下来要说的话，将彻底触碰到官场最敏感的神经。

    这不仅仅是对现有工作思路的否定，更是在挑战一种沿袭多年的体制惯性，远比刚才的干部交流方案更加敏感，也更加触及问题的本质。

    但他不想退缩，从甘单市行政服务中心建设被阻挠，到全省地市考核中发现的种种触目惊心的乱象，都让他明白，如果不从根源上动刀子，所有的努力都只是在原地打转。

    他深吸一口气，鼓足了勇气，一字一句，语气坚定地说道：“各位领导，冀北省真正的问题，不仅仅是干部流动不畅，而是干部人事制度本身存在严重的结构性缺陷，要想彻底改变现状，仅仅靠交流是不够的，要想彻底改变当前的局面，必须从制度层面入手，我们必须进行深层次的干部人事制度改革。”