路、建一座桥，不是抓几个项目、引几笔资金那么简单。

    干部人事制度改革牵动着整个权力运行体系的神经末梢，涉及的是全省几十万干部最切身的利益格局。

    它要解决的问题，不是某个干部的去留问题，也不是某个部门的职能调整问题，而是整个干部选拔任用、评价考核、监督管理、激励约束、退出淘汰这一整套制度体系的根本性重构。

    这样的改革，必须慎之又慎，必须稳之又稳，毕竟稍有不慎，就可能引发全省干部队伍的剧烈震荡，影响基层大局的稳定。

    截至目前，全国还没有任何一个省份进行过这种系统性、全面性的干部人事制度改革探索。冀北省如果率先开这个口子，那就是在全国第一个吃螃蟹的人。

    吃螃蟹虽然可能尝到鲜美的蟹肉，但也面临着被蟹钳夹住的风险。