，更不要觉得在部里待久了就该论资排辈，改革就是要把那些不合理的坛坛罐罐都打破。

    坐在台上的谭振兴、李华岩几个部领导，以及坐在台下的李悦等处室领导，听了金耀才这番话，眼里齐刷刷地泛出了亮光。

    尤其是那些在省委组织部工作多年的处级干部，喉结上下滚动了好几回，眼里那股子激动的亮光藏都藏不住。

    往年组织部虽然管着全省干部的调动任免，手里握着全省最大的人事盘子，但组织部内部的人反倒是最难动的一批。

    原因很简单，正因为组织部管干部，所以谁也不想落个给自己人谋好处的闲话，部里的干部提拔和交流反而比其他单位更保守、更束手束脚。

    对于许多在部里待了大半辈子的老部里的人而言，虽然级别不低、位置关键，却有一个共同的痛点，他们一辈子都在管干部的升迁，自己的进步空间却很有限。

    省直机关单位的干部职数就那么多，部里的处室就那么几个，要想往上走，要么等老领导退下来腾出位置，要么就得想法子出去。