因为李峻接连做了好几个行业预测。

    抖音短视频迎来流量大爆发，网购行业会被深刻改变，国内的文娱内容呈现也会以全新的方式被观众们打开。

    现在的天鸿虽然是刚起步，但完美踩在了浪潮之上，提前布局到位的天鸿传媒，肯定能吃尽这波时代红利！

    那几个高粉丝量的抖音账号就是最好的证明。

    李峻现在也没什么能展示给面试者的东西，初创公司最难的地方就在于很难吸引到一流的人才添加。

    除非是拿股份求着人家进来。

    要不然就是已经做出了成果，得到了投资者的青睐，以及行业人才的看好，大家都愿意跟着自己齐心协力地干。

    目前李峻唯一能展示的有价值资产，就是自己运营的那几个账号。

    今天李峻收到了五份来自不同大厂的人力求职简历，其中就沉知韵这张黄金SSR卡是最为耀眼的。

    换做是在平时的正常渠道里，象这样的黄金SSR卡是不可能刷新在一家初创公司的招募栏里的。

    可既然缘分到了，李峻说什么也得把握住，哪怕是加钱也得留下对方。

    不过他也知道沉知韵的顾虑。

    毕竟人家刚出社会就是进的国内顶尖大厂，哪怕是跳槽回到了蓉城，也是在B站这种知名大厂拿着60万的年包。

    突然添加一家初创的MCN，说是不担心都是假的。

    现在抖音才刚起步，字节跳动在国内众多星光璀灿的大厂里也就那样。

    就凭一家依附于平台生存的MCN公司，又能有多大的前景呢？

    所以李峻想要留下沉知韵，必须得让对方知道抖音的发展前景很大。

    聪明人只有在看见风口时才会愿意倾尽所有赌一把。

    此外还得让沉知韵知道天鸿传媒具备内核竞争力，能够靠出色的优质生产力卷死那帮同行MCN。

    最后是给沉知韵提供匹配的薪酬待遇，和透明清淅的晋升信道。

    他唯一能做的就是尽可能向对方展现出自己的诚意。

    用薪酬、真诚，以及自己对行业发展的判断来打动沉知韵。

    象这种高智商、有阅历的精英人才，靠隐瞒、忽悠肯定是不行的。

    被识破了还会引起对方的反感厌恶。

    李峻把能说的，能做的都做了，就看能不能让沉知韵心动了。

    在听完李峻发来的一大堆语音消息后。

    沉知韵的第一反应是李峻很年轻，至少不会超过25岁。

    其次是李峻非常懂行，对互娱的理解相当深刻。

    他对抖音、全网各个互联网平台的分析、理解都相当透彻，说的观点也很有建设性、甚至是天马行空。

    并且有的部分是沉知韵偶然间在高层会议中得知的战略重心，可这些信息只是李峻随口一提的东西。

    只不过沉知韵并没有玩过抖音，所以对这东西了解不深，她需要深入了解这个平台后才能给出自己的答复。

    “李总，我需要点时间认真考虑下，到时候会主动来联系您。”

    “行。”

    说完，沉知韵退出微信下载好抖音，注册了帐号后便关注了李峻提供的那几个账号，挨个翻看这些视频。

    平时沉知韵倒也不是不刷短视频，只不过她玩的都是百度，看的也是百度上面的那些小视频。

    只是百度的界面上GG比较多，不如抖音看起来那么清爽干净。

    翻看了一会儿后，沉知韵发现天鸿传媒在内容多元化上做得还挺到位的。

    唱歌、跳舞、换装卡点……什么类型的都能看到些。

    之后再刷了会儿别的短视频，发现是越玩越上头，一眨眼就是下午四点钟了。

    等沉知韵回过神来，她突然觉得自己有必要认真考察下这个抖音短视频赛道、以及天鸿传媒的潜力了。

    她有几个千人级的微信大群，都是来自各个名牌高校人力专业的毕业生、以及各个头部互联网大厂的人力职员。

    平时大家会在一块交流信息，互通有无。

    添加这个群都是有一定门坎的，所以进来的基本都是同行。

    沉知韵在几个群里发了消息问：【有朋友是在字节跳动，或者是快手工作的吗，有问题想要请教下。】

    之后她又跑到了华为离职员工群、以及川大人力专业群、包括几个清北、复旦、上财的商学院群问。

    末了还找了在第三方调查公司的朋友要短视频平台相关的调查资料，哪怕是付费的也要。

    像沉知韵这种级别的资深人力，以及人际圈关系，要找到自己想要的信息根本不费吹灰之力。

    到了晚上十点钟，她就已经差不多凑齐了所需的各种资料。

    在字节跳动工作的同学、在快手上班的前同事、以