果我来这上班的话，你们大概能给我开什么职级？”

    宋璟文思忖了下后，回答道：“2—1吧。”

    或许是担心李峻觉得2—1的职级太低，他还专门补充了句：“2—1的职级很高了，许川经理就是2—1，现在月薪是32K，管理自己的小团队。”

    其实李峻很清楚各家互联网大厂的职级。

    阿里的P6、腾讯的T3—1、字节的2—1、华为的14级这种划分。

    字节跳动的2—1年包通常是在25—40万间，如果能在30岁之前就达到，已经算得上是世俗意义上的成功人士了。

    国内无数做题家通关的收获点。

    能在35岁前达到2—2，年包在60—150万区间，这已经是打工人里的钻石段位了。

    宋璟文能给20岁，大学还没毕业的李峻开出2—1的职级，已经是相当器重他。

    就拿许川来说吧，今年30岁，青华大学毕业的高材生，有三年小米，和四年字节跳动的工作经验。

    现在也才2—1的职级。

    每个互联网大厂都有各自严苛的用人制度，不可能随便乱给人高级的职级。

    物以稀为贵，要是什么高级职级都能乱给，那很快职级就会变得不值钱了。

    所以宋璟文即便是抖音的内容总监，真要特招李峻进来的话，也要先去跟人力部那边商量。

    然后再找到字节跳动的一把手张一鸣去特批，才能给李峻2—1的职级。

    如果李峻真的以2—1的职级入职，那必然会惊动整个字节跳动公司，甚至是其他互联网大厂。

    毕竟这个案例实在是太过于少见。

    一旦出现基本意味着这家公司招来了个极为恐怖的天才，各方公司的猎头都会蠢蠢欲动，查李峻的背景资料。

    但即便是这样，宋璟文刚对李峻解释完，又感觉有点不太行。

    他觉得2—1对李峻来说还是低了些。

    毕竟李峻的水平档次跟他的得力干将许川比起来，强了不止一星半点。

    甚至如果抛开所谓的学历、资历，管理经验这些东西，只谈专业领域的表现，李峻的水平完全可以去坐他这个位置。

    那么究竟该给李峻怎样的职级才算是合适呢？

    字节跳动公司有几万个人，最年轻的2—2职员是从华为那边挖来的天才算法专家，年仅28岁。

    最年轻的3—1也是从华为那边挖来的，是一位天才架构师，是32岁。

    如果给李峻3—2的职级，恐怕得震惊整个国内大厂圈，成为当期的头号新闻。

    这件事不好操作，也主要是李峻太过于年轻，能力又太强，这在以往是前所未有的案例。

    李峻笑了笑，他也看得出来宋璟文是想给自己更高的职级的，但自己也只是问一问而已，没必要让对方真的当真了。

    “感谢宋总的赏识，但现在我还太年轻，需要多一点社会磨砺，还是再过一年再来谈吧。”

    宋璟文无奈轻叹，他其实也能明白对方的想法。

    一个在大二时期就开始创业，并且还做出来成绩的天才，又怎么可能会心甘情愿出来给别人打工呢。

    现在天鸿传媒刚起步就做得这么出色，这时候叫他来字节跳动上班，也不太现实。

    两人又回办公室聊了会儿，拿出手机看发现时间都已经九点半了，宋璟文也只好依依不舍地送李峻离开。

    将对方一路送到总部外边的中信广场，他说道：“李总有空来燕京的话一定跟我联系，我随时安排人来接你。”

    “好的宋总，下次我请你一块吃个饭。”

    “不不，还是我来请，这次太仓促没准备什么好招待的，下次我找家私房菜馆，好好招待你！”

    李峻笑了笑点头：“那好，听你的。”

    他今天的行程还是挺满意的，既给天鸿传媒找了个可靠的靠山，又跟宋璟文这样的高管有了交情。

    今后抖音官方算得上是天鸿传媒的娘家人了，他要发布希么作品，基本会在第一时间被抖音进行内部的人工推流。

    而同样的。

    宋璟文也觉得自己今天血赚。

    李峻提出的三条建议，每一条都对当下的抖音发展思路至关重要。

    他这些天一直在想着抖音该怎么发展，现在听李峻这么一说，他脑子里许多模糊不清的思路概念一下子就清淅起来。

    无数的好点子不断地往外边冒。

    宋璟文立即返回办公室，打开计算机将李峻提出的总结，再结合自己的理解写了篇文稿。

    就叫做《抖音2018年具体发展方针》。

    一口气洋洋洒洒写下了两万字，一直到半夜十二点，又经过半小